在宅勤務を実施した際のCOMPANY勤怠入力と、出社状況欄について改めてご案内いたします。
【COMPANY勤怠入力について】
在宅勤務を実施した日は、COMPANYの備考欄への入力が必須となります。
適切な勤務管理を行うために必要な対応となりますので、ご理解の上ご対応くださいますよう、お願い申し上げます。
■COMPANY勤怠入力手順
① 在宅勤務をした日の「詳細」をクリック
➁ 該当日の画面が開いたら、一番下までスクロールし、「備考欄」に在宅勤務内容を入力
➂ 「入力完了」をクリック、勤務実績確定
➃ 日々の承認時は、上長が実態と合っているかを確認の上承認
いつもご対応頂いている皆さま、誠にありがとうございます。
引続き、宜しくお願いいたします。
【出社状況欄について】
COMPANY勤怠画面の「出社状況欄」について、ご案内いたします。
「出社状況欄」は、日割での通勤費支給者のオフィスへの出社状況により通勤回数を算出するためのものになります。
※ご自身が対象かどうか不安な方も、ご連絡いただければお調べします。
※補足※
上記は、送信日時：2021年3月26日 件名：「COMPANY勤怠画面変更（出社状況欄追加）のご連絡 として全体メールにてご連絡しております。
ご不明点につきましては、下記問い合わせ先までご連絡ください。
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■ 在宅勤務ルールの詳細はこちら
【S】【PMK】リモートワークガイドライン_VER3.3_202211
※【勤怠管理 COMPANY HRへの記載方法】は20ページです。
■ 在宅勤務をされる方は必ず下記研修をご受講ください。
PALMS：【PMK】リモートワークガイド（2022年度）
■ リモートワークガイドに関するFAN⁺記事
【要対応】リモートワークガイド（旧：在宅勤務ガイドライン）の改訂と誓約書提出について
【出社状況についての問合せ先】
人事部 労務厚生課
メール：personnel_and_labor@persol-mk.co.jp
【内容に関する問合せ先】
人事部 人事企画課 TEL：03-6757-7020
「出社状況」欄は、日割通勤費支給の方向けの欄なんですね！
知らなかったのでご案内いただけて大変助かります。ありがとうございます！
伊藤さん。コメントありがとうございます！
案内が役に立ってよかったです。ご確認感謝申し上げます。
「出社状況」欄についてより詳しく知りたい場合は、労務厚生課へお問い合わせ頂ければ回答させて頂きます。
私も同じく曖昧な部分もあったので、明確なルールを教えていただけて非常にありがたかったです！
ありがとうございます♪
小泉さん。コメントありがとうございます！
案内が役に立ってよかったです。
ルールが曖昧だと、在宅勤務した日は、出社状況欄の「直行直帰 リモートワーク等」を選択するの？しなくていいの？と一瞬迷いますよね💦
ルールが明確になって良かったです。
[…] 【要確認】在宅勤務実施日のCOMPANY勤怠入力と出社状況欄について […]