全社員の皆さま
「あれ？水曜日じゃないのに、知っとこ！がなんでUPされてるの？！」
と思ったアナタ・・・
8月31日(水)も何かが起こります…お楽しみに。(ΦωΦ)ﾌﾌﾌ…
今回は、夏の特大号！として、通常のPALMSテストのおさらいから離れて、
「抵触日」に関する資料をお届けいたします🚚💨
＜クリックしたら、資料が開くよ＞
2015年に派遣法が改正され、抵触日の運用がスタートしました。
改正時には、会社から資料が展開されたり、勉強会があったり、
周囲の方とルールについて話し合う機会も多かったかと思います。
「当たり前」になっている今だからこそ、改めて勉強してみましょう！！
※異動して、派遣の取り扱いが増えた！という方は是非とも👀
少し内容は多いですが、資料を開いたらそのページを「お気に入り登録」すると、便利ですYO✨
１日１ページずつでも、是非ご覧ください！！
今回も・・・
資料を読んでいただき、理解が深まった～と感じた方は、
左下↙の❤ボタンをポチっと👆お願いします！
コメント・ご意見・ご質問もどしどし！お待ちしております♪
【お問合せ先】
コンプライアンス推進課（810484@persol-mk.co.jp）
掲載ありがとうございます。ふと気が付くと派遣から8年近く離れていた中で、政令業務・自由化業務など、懐かしいワードが頭をかすめながら(笑)、しっかりと知識の上書き保存が出来ました。※イラストが特にわかりやすくて助かりました。
尾中さん
コメントありがとうございます✨
私自身も法改正当時、対応をしていたのですが、今思えば細かい部分が分かっていなかったな…と、作成しながら勉強し直してた次第です。
二木さんの受け売りですが、「法律は改正がなくても、都度解釈が変わったり、対応すべき内容が変化する」と教えられました。知識の上書き保存👆ですね！！
イラストは苦心したので、分かりやすいと言っていただけて月曜朝からパワー充電されました！！ありがとうございます！
身内が派遣で仕事を探すことになり、つい先日、抵触日含めた派遣についての話をしたところでした。
抵触日がどーのこーのという話よりも「3年経ったら正社員登用がある会社がいいな～」とか「契約更新ってどんな風にやるの？」とか、働きたい側の視点についてあらためて認識した次第です。ちゃんと【知っとこ】を積み重ねて、しっかり説明できるように＆忘れないようにしなきゃですね。
それにしても「抵触」って、普段の生活では耳馴染みのない言葉ですよねぇ。
松尾さん
まさに直近で知識をフル活用されてたんですね👏
今回の資料は「派遣会社側としての知識」なので、仰るとおり「働きたい側の視点」もとても重要ですし、そこを見落とさないことがスタッフファーストの追求ですよね✨
「松尾さん、さすがや！！」って朝から心の中で叫んでました(笑)
いや、ほんと「抵触」って法律や規則で主に使われるので、接する機会少ないですよね～。もう少し分かりやすい言葉になると良いな…と、法律条文を読むと毎回思います😓
おっと、この内容を見過ごしていました。自分としては、ショック。
抵触日に関しては、法としての理解も大事ですが、派遣先から、あらかじめ抵触日通知をもらうことが大事です。ここは、労働局がチェックしてくる項目です。認識齟齬があると、法違反にもなってしまいますので、必ず、お客様にお願いしてくださいね。
[…] 📝抵触日マスターへの道 […]
[…] 📝抵触日マスターへの道＠知識編 […]