社員各位
お疲れ様です。
スタッフに適用される以下の就業規則が2022年10月1日付で改定されています。
① 派遣社員就業規則
② 業務社員就業規則
③ 転換型無期雇用社員就業規則
④ 定年後再雇用スタッフ就業規則
改定の目的は、2022年10月1日施行の改正育児・介護休業法対応のためです。
参考資料：厚生労働省 令和４年10月から育児休業給付制度が変わります https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000838696.pdf
スタッフの方に不利益に変更されるものはございません。
なお、スタッフとの対応においては、以下の点についてご理解願います。
・ 現在稼働中のスタッフに対しては、SMP一斉メールで、改定した就業規則のHP差し替えについて９月３０日案内を
行っています。
・ １０月１日以降、ホームページ上でスタッフは、閲覧が可能です（URLとパスワードは上記メールに記載されています。）
「就業規則」 ： https://www.persol-mk.co.jp/staff-info/13953
「ＰＤＦファイルのパスワード」 : kisoku2022
FAN＋掲載の就業規則も９月３０日に差し替えましたので、お知らせ致します。
A-4-24転換型無期雇用社員就業規則_20221001.pdf
A-4-26定年後再雇用スタッフ就業規則_20221001.pdf
↓ 規程/運用ルール 内に格納されています ↓
よろしくお願い致します。
2022年9月30日
コンプライアンス部 法務課
改正育児・介護休業法の施行は、子育て世代へのサポートです。顧客対応、プロジェクト運営での対応がセットで必要となりますので、フロントの方々、子育て世代のスタッフの方の考えも事前に聞かせて頂き、バタバタにならない調整をお願いいたします。