※主にCELL利用部門向けのお知らせです
2月時間外労働実績データ（CELL処理分）を、共有フォルダに格納いたしました。
【格納フォルダ】
\\Sv01\992_特別フォルダ\099_チェックリスト\02_スタッフ労働時間マネジメント_実績\01_スタッフ残業実績
ファイル名：【S】CELL時間外労働実績・特別条項管理表_20250311(2月実績)
PW : ブランド名+mk+西暦(年度) ※読み取り専用で開いてください
＜ご対応をお願いします＞
・2月の36協定特別条項適用申請書未提出者の対応 ※提出期限：3/18(火)迄
└ 『2月』シートを参照、対象部署は下記に記載あり
2月適用分は、2025年2月時点の従業員代表へご通知ください
【S】従業員過半数代表者一覧（2024年3月～2025年2月）人事部
・3月以降、月45H・年360H超過が見込まれる場合の36協定特別条項適用申請書のご提出
（年度内回数・累計時間は『年間累積_2月末』シートより確認ください）
※3月以降は、従業員代表が変更となっている拠点がありますのでご注意ください
【S】従業員過半数代表者一覧（2025年3月～2026年2月）人事部
＜2月集計で45H超・360H超過の発生部署＞
特別条項適用申請書の未回収のある部署は早急にご対応ください
＜集計上の注意点＞
CELLの時間外労働は、勤怠の「契約外」+「週40H超」の時間で集計しておりますが、
シフト上明らかに「月45Hは超えていない」などお気付きになることがございましたら、
3/18(火)までに、個別にお問合せください。（毎月のPTSへの報告事項のため45H超の人数へ反映されます）
※2024年4月実績の集計より、『就業曜日』のシフト項目のプルダウン選択内容で『変形労働制』の文言を選択されている場合、
週40H超を加算しておりません。
＜36協定特別条項適用申請書の提出のお願い＞
時間外労働が月45H・年360Hを超える前に、従業員代表への通知が必要です。
PMKの36協定でも定められておりますので、違反とならないよう必ず事前に申請書をご提出願います。
やむを得ず事後となった場合も、速やかにご提出が必要です。
＜参考＞
■36協定特別条項適用申請書 ※派遣社員用は2024年度より差替えとなっております
【書類更新】36協定特別条項適用申請書（スタッフ）
■従業員過半数代表者
【S】従業員過半数代表者一覧（2024年3月～2025年2月）人事部
【S】従業員過半数代表者一覧（2025年3月～2026年2月）人事部
■本年度の36協定内容
2024年度 時間外労働休日労働に関する協定届
構造改革により2024年12月以降、未提出者への個別のメール連絡やリマインドは廃止となりましたので
営業部のご担当の方にて、勤怠やFAN⁺のお知らせを確認いただき、
36協定特別条項適用申請書のご対応をお願いします。
※監査等で未提出の指摘を受けないよう、必ずご提出ください
本件に関するお問い合わせ：スタッフサポート課担当アドレス
sutagyou@persol-mk.co.jp