※主にnexst利用部門向けのお知らせです
最新の36協定特別条項適用管理表のデータを、共有フォルダに格納いたしました。
【格納フォルダ】
\\Sv01\992_特別フォルダ\099_チェックリスト\02_スタッフ労働時間マネジメント_実績\01_スタッフ残業実績
ファイル名：【S】nexst特別条項管理表_20250116(12月実績)
PW : ブランド名+mk+西暦(年度) ※読み取り専用で開いてください
『11月』『12月』シートより、36協定特別条項適用申請書未提出者のご対応をお願いします。※提出期限：1月中
月45H超過に加え、年360H超過も発生しておりますので、漏れなく申請をお願いします。
＜12月分申請書未提出件数＞※『12月』シート参照
部署数：9部署（年45H超過15件、年360H超過11件）
＜11月分申請書未提出件数＞※『11月』シート参照
部署数：8部署（年45H超過15件、年360H超過2件）
関東CVS1課 相模原CVS（月45H超） 東海CVS課 名古屋CVS（月45H超）
関東CVS1課 沼津CVS（年360H超） 東海CVS課 岐阜CVS（月45H超）
関東CVS1課 横浜CVS（月45H超） 西日本CVS課 大阪CVS（月45H超）
関東大型店1課 新宿大型店（月45H超） 西日本CVS課 広島CVS（年360H超）
『11月』『12月』シートでセルが黄色の箇所が未提出です。
『11月』は先月お知らせ済みですので、特に早急のご対応をお願いします。
12月対応分より、労マネの運用が変更となっております
■FAN⁺掲載内容
└ 【構造改革】12月対応分～ スタッフ労働マネジメントの対応変更について 事務管理部より
■参照資料
└ 【S】【構造改革】スタッフ労働マネジメント対応変更について
【S】【nexst】時間外労働・有給日数の確認方法
＜36協定特別条項適用申請書の提出のお願い＞
時間外労働が月45H・年360Hを超える前に、従業員代表への通知が必要です。
PMKの36協定でも定められておりますので、違反とならないよう必ず事前に申請書をご提出願います。
やむを得ず事後となった場合も、速やかにご提出が必要です。
＜参考資料＞
■36協定特別条項適用申請書
【書類更新】36協定特別条項適用申請書（スタッフ）
■従業員過半数代表者
【S】従業員過半数代表者一覧（2024年3月～2025年2月）人事部
■本年度の36協定内容
2024年度 時間外労働休日労働に関する協定届
本件に関するお問い合わせ：スタッフサポート課担当アドレス
sutagyou@persol-mk.co.jp