※主にnexst利用部門向けのお知らせです
11月時間外労働実績の反映後の、36協定特別条項適用管理表のデータを、共有フォルダに格納いたしました。
（11月時間外実績は、業務課よりストア事業本部関係者へ、すでにメールで共有されています）
【格納フォルダ】
\\Sv01\992_特別フォルダ\099_チェックリスト\02_スタッフ労働時間マネジメント_実績\01_スタッフ残業実績
ファイル名：【S】nexst時間外労働実績・特別条項管理表_20241211(11月実績)
PW : ブランド名+mk+西暦 ※読み取り専用で開いてください
12月対応分より、nexst分の36協定特別条項適用申請書はストア事業本部での作成に変更となりました。
今後、毎月36協定特別条項適用管理表の格納後、FAN⁺でお知らせいたしますので、
今月より、以下のご対応をお願いします。
✔ 『11月』シートより、36協定特別条項適用申請書未提出者のご対応 ※提出期限：12月中
✔ 『年間累計_11月末』『R6.11実績』シートより、11月時点の時間外労働状況のご確認
✔ 12月以降、月45H・年360H超過が見込まれる場合の、36協定特別条項適用申請書のご対応
こちらの変更内容は、すでにFAN⁺でもご案内しております。
再度資料を共有いたしますので、ご不明な点などございましたら、ご確認をお願いいたします。
■FAN⁺掲載内容
└ 【構造改革】12月対応分～ スタッフ労働マネジメントの対応変更について 事務管理部より
■参照資料
└ 【S】【構造改革】スタッフ労働マネジメント対応変更について
【S】【nexst】時間外労働・有給日数の確認方法
＜36協定特別条項適用申請書の提出のお願い＞
時間外労働が月45H・年360Hを超える前に、従業員代表への通知が必要です。
PMKの36協定でも定められておりますので、違反とならないよう必ず事前に申請書をご提出願います。
やむを得ず事後となった場合も、速やかにご提出が必要です。
＜参考資料＞
■36協定特別条項適用申請書
【書類更新】36協定特別条項適用申請書（スタッフ）
■従業員過半数代表者
【S】従業員過半数代表者一覧（2024年3月～2025年2月）人事部
■本年度の36協定内容
2024年度 時間外労働休日労働に関する協定届
本件に関するお問い合わせ：スタッフサポート課担当アドレス
sutagyou@persol-mk.co.jp