※主にCELL利用部門向けのお知らせです
11月時間外労働実績データ（CELL処理分）を、共有フォルダに格納いたしました。
【格納フォルダ】
\\Sv01\992_特別フォルダ\099_チェックリスト\02_スタッフ労働時間マネジメント_実績\01_スタッフ残業実績
ファイル名：【S】CELL時間外労働実績・特別条項管理表_20241210(11月実績)
PW : ブランド名+mk+西暦 ※読み取り専用で開いてください
以下、ご対応をお願いします。
✔ 『年間累積_11月末』シートより、11月時点の時間外労働状況のご確認
✔ 『11月』シートより、11月の36協定特別条項適用申請書未提出者の対応 ※提出期限：12/16(月)迄
✔ 12月以降、月45H・年360H超過が見込まれる場合の、36協定特別条項適用申請書のご対応
＜11月集計で45H超・360H超過の発生部署＞
通信トータルソリューション１部 首都圏エリア課
通信トータルソリューション２部 関西エリア課
九州・中四国営業部 九州支店
九州・中四国営業部 中四国支店 高松グループ（36協定特別条項適用申請書未提出）
＜集計上の注意点＞
CELLの時間外労働は、勤怠の「契約外」+「週40H超」の時間で集計しておりますが、
シフト上明らかに「月45Hは超えていない」などお気付きになることがございましたら、
12/16(月)までに、個別にお問合せください。（毎月のPTSへの報告事項のため45H超の人数へ反映されます）
※2024年4月実績の集計より、『就業曜日』のシフト項目のプルダウン選択内容で『変形労働制』の文言を選択されている場合、
週40H超を加算しておりません。
＜36協定特別条項適用申請書の提出のお願い＞
時間外労働が月45H・年360Hを超える前に、従業員代表への通知が必要です。
PMKの36協定でも定められておりますので、違反とならないよう必ず事前に申請書をご提出願います。
やむを得ず事後となった場合も、速やかにご提出が必要です。
＜参考＞
■36協定特別条項適用申請書 ※派遣社員用は2024年度より差替えとなっております
【書類更新】36協定特別条項適用申請書（スタッフ）
■従業員過半数代表者（3月より変更となっている事業所がありますのでご注意ください）
【S】従業員過半数代表者一覧（2024年3月～2025年2月）人事部
■本年度の36協定内容
2024年度 時間外労働休日労働に関する協定届
12月より、未提出者への個別のメール連絡やリマインドは廃止となりましたので
営業部のご担当の方にて、勤怠を確認いただき、
必要な場合は、事前に36協定特別条項適用申請書のご提出をお願いします。
本件に関するお問い合わせ：スタッフサポート課担当アドレス
sutagyou@persol-mk.co.jp