6/20号🏠
■称賛文化
良いチーム（会社）に更にしていくためにも
各組織、チームの関係性の質を向上させて行くことがやはり大切です。
ボードメンバーでの会議時に、称賛タイムという時間を作り
スタートをさせています。
目的としては、安心感、自己効力感*を参加メンバーにもって頂いてから
会議を始めることにより、安心して相談できたり、アドバイスしあったりできる
雰囲気、マインド醸成を目的としています。
開始したばかりですが、会社内でも少しづつ、称賛の輪が広がり、
社員のみなさんが、自分の日々のしごとが、スタッフ、クライアント、会社の仲間に
どれだけ貢献できているかを感じていただけるとうれしいです。
皆さんはとても素晴らしいしごとをしてくれていますよ。
自信と誇りをもっていきましょう！！
*自己効力感とは、周囲の期待や要請に十分対応できている「自信」や「確信」のことです。
鈴木博之