お疲れ様です。
鈴木（スズカナ）です。
不定期発信ですが、、、閲覧注目度MAXの 【メタ通信 vol.22】 です。
本日は、新パッケージ 【メタバース×オンボーディング】 について共有します。
※オンボーディングとは、新しく組織に入ってくる新卒や中途入社などの社員が活躍しやすいようにサポートし、定着率を高める取り組みです。早期離職を防ぐなど。
１）背景 ～～～～～
どの会社も人事部門は忙しい。。。
にもかかわらず近年、若年層の母数減少により、学生争奪戦は激化。
そんな中、企業が一番恐れるのは、内定者の辞退／離脱 は一番避けたい！のは共通課題です。
２）”メタバース×オンボーディング” パッケージ ～～～～～
内定者の辞退理由は様々ですが、生まれた時にはSNSがあったZ世代を引き留める新たな施策のキーワードは、
【コミュニティ】・【自由】・【デジタル】
内定者向けとして開始はしますが、入社後は、その空間をそのまま【●●期入社専用空間】とすることで、配属によって物理的に会う機会が減っても同期の輪が途絶えることのない施策を提供します！
３）営業ターゲット ～～～～～
対象：新卒採用をしている企業（10人以上採用／地方拠点採用は、特に狙い目）
部門：人事部門
明日、営業企画から本件のペラツールがDM配信されます。 ご活用ください。
４）実績 ～～～～～
同課題は、PERSOL内でも多数発生。
パーソルクロステクノロジーは、12/04より、内定者専用の自由空間を利用開始！（400名を超えるエンジニア内定者向け）
サブスクによるメタバース空間構築のため、複数年度の内定者専用空間も簡単に形成できます。
※12/14（木）には本件のプレスリリースが配信予定！
■今日の一言 ～～～～～
昨日「Power of Women in PERSOL 2023」に参加しました(*^-^*)
テーマは、 『ワタシの働くを見つめる1日』～ワタシのはたらくWell-being～
皆さん、5年後の自分はどんなはたらき方をしていたいですか？
仕事中心？プライベート中心？しっかり両立？
5年前を振り返ると、もぅそんなに経ったの？っと思うぐらい、あっという間に月日は流れていきます。
日々の業務に追われる毎日かもしれませんが、フッと立ち止まり、自主的に未来を考えることも大事だなっと改めて思えたセミナーでした♪
女性社員の方は、ぜひ来年の参加をオススメします★