2023年度下期よりスタートするグループ共通の異動制度「キャリアスカウト」について、ご案内致します。
キャリアスカウトは、グループ内の異動チャレンジ機会を提供するダイレクトリクルーティング型の異動制度です。
10月3日（火）よりプロフィールの登録が開始されますので、事前に制度の概要とマニュアルをご案内させていただきます。
ご興味がある方は、内容をご確認のうえ、ご活用ください。
①キャリアスカウトの概要
■目的：社員の自分らしいキャリア形成に向けた機会提供
■内容：グループ内でのダイレクトリクルーティング型異動施策
■制度対象者：G職（部長職まで）
■異動時期：4月1日（原則）
②キャリアスカウトの利用方法
キャリアスカウトを利用するには、「CareerMill」でプロフィールを登録いただく必要があります。
10月3日～10月24日の期間内に、「プロフィールの入力」と「スカウトの受信」について設定してください。
システム操作の詳細は、マニュアルを確認してください。
プロフィールの必須入力の完了およびスカウト受信設定が対応されていないと、本制度へ参加できませんので、ご注意ください。
※プロフィール登録にあたっては、マニュアルのグランドルールやフローの詳細を事前によく確認のうえ、対応をお願いします。
※プロフィール機能の利用は10月3日から可能になります。
【キャリアスカウト利用にあたっての留意点】
■プロフィールの開示範囲について
スカウトの受信設定をONにした場合、ご自身の原籍会社以外の人事と管理職（部長職以上）が閲覧可能な状態となりますが、
プロフィール登録時に「スカウト・公開設定」で、特定の個社や関係者に対し、プロフィールを非公開に設定することができますので、
必要に応じてご自身の判断で非公開設定を行ってください。（設定方法はマニュアルのP.20参照）
例① PMKに出向中の社員がスカウトを受け取る場合（スカウトの受信設定をONにした場合）
⇒PMKの人事と管理職（部長以上）はプロフィールを閲覧できる
例② PTSからPMKに出向中の管理職（部長以上）がスカウトのために人材検索した場合
⇒PTS社員以外のプロフィールを閲覧できる（つまり、PMK社員のプロフィールも閲覧できる）
※①も②も「スカウト・公開設定」で特定の個社や関係者個人に対して非公開にすることは可能です。
キャリアスカウトをご利用される場合は、プロフィールが開示される範囲を事前にしっかりとご確認いただくことを推奨します。
※プロフィールには年収やグレードなどの情報も含まれます。
【グループイントラの記事】
【社員向け制度説明動画】
■「キャリアスカウト制度」社員向け説明動画はこちらからご覧ください（PALMSへリンク）
――――<<今後のスケジュール>>――――――――
10月3日 ～ 10月24日 ：プロフィール登録期間（※システムは10月3日よりお使いいただけます）
11月1日 ～ 12月18日 ：スカウト・選考期間
12月25日 ：合否通知
12月26日～1月25日 ：合格者オファー面談
1月30日 ：原籍会社の人事へ結果共有(※人事経由で直属上長に報告が入ります)
2月～3月 ：引継ぎ期間
4月1日 ：異動
【お問合せ先】
人事部 人事企画課 キャリアスカウト担当
TEL：03-6757-7020
E-Mail：jinji_career@persol-mk.co.jp