各位
お疲れ様です。ガバナンス部 監査課の小林です。
< LADDER PJT>より 最近の企業事件・不祥事から学ぶ ～どうするPMK～ ver.2
をお送りいたします。
今号は『着替え時間の賃金の支払い』について危機管理対策とポイントをお伝えします。
業務上に潜むリスクをキャッチするアンテナ作り📶に、是非ご活用ください。
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詳細は下記資料をダウンロードしてご確認ください。
クリック👉 【S】最近の企業事件・不祥事から学ぶ_ver.2_ LADDER PJT_20230912
< LADDER PJT >
👧🏻 小泉 絵美 em-koizumi@persol-mk.co.jp
👩🏻💼 小林 成美 na-kobayashi@persol-mk.co.jp
👨🏻🦰 高橋 儀行 n-takahashi@persol-mk.co.jp
🧙🏻♀️ 粟生 ひとみ h-awaoi@persol-mk.co.jp
PJTメンバーのみなさま
今回の記事もまさにライブ現場で判断に困る事例だったと思います。
私の認識もざくっと「着替えをしたらそれも労働時間」でしたので、
その境界線（命令の有無・羽織るだけ・自宅でも着替え可）が分かれたのは嬉しいです。
次回も楽しみにしています。
法的にはっきり判断がつくものは、分かりやすいのですが、状況にもよる場合は、判断できる知識を積み上げる必要ありますね。皆さん、しっかり、読んでくださいね。