各位
毎日の業務、お疲れ様です。
みなさま、夏季休暇は取られましたか？
今年は台風もあり、なかなか予定通りにできなかったー！
という方もいらっしゃるかと思います。
楽しいお休みでリフレッシュした頭に、スッと一瞬で読めるこちらの記事をどうぞ！
「とく先生のコレ、覚えてる？」、5回目の配信です。
今回はスタッフさんの労マネチェックの方法についておさらいするワン！
| 事務管理部から発信される勤務実績の中間報告に注目！ |
スタッフさんの時間外労働実績は、
事務管理部で集計をして月中に中間報告されているよ。
FAN⁺のお知らせにこのタイトルを見かけたら要チェック！！
【格納フォルダ】
■nexstの場合
\\Sv01\992_特別フォルダ\109_スタッフ人事部⇔係長以上共有\Nexst\時間外実績\
※アクセス権限は係長以上に限定
■CELLの場合
\\SV01\992_特別フォルダ\099_チェックリスト\01_スタッフ労働時間マネジメント_中間報告
※CELLはWEB勤怠を使用しているスタッフが対象なので、
紙のタイムシートや他の勤怠システムを使用している場合は
このタイミングで個別に確認しよう！
| 担当しているスタッフさんの時間外労働は必ず確認しよう |
月の超過時間が45時間、年間の超過時間が360時間を超える前に
「36協定特別条項適用申請書」を提出する必要があるよ。
45時間超過にならないように調整もできるので、
日々の勤怠や、時間外勤務中間報告の時にしっかりスタッフさんの勤怠を確認しよう。
36協定特別条項適用申請書はこちらから↓↓
※派遣社員用は特に派遣先からの提出となるのでご注意を！
＜関連資料＞
派遣先用_コンプライアンスガイド・人材派遣_就業開始_派遣労働者の労働時間管理について.pptx
⇒派遣労働者の労働時間管理について、派遣先へのご説明資料として活用してください。
＜参考資料＞
【S】《解説⑧》PALMSテスト：労働時間について（設問5_割増賃金）.pdf
⇒知っとこ！シリーズより。「割増賃金」について解説されています。
【S】《解説⑫》PALMSテスト：労働時間について（設問2_36協定）.pdf
⇒知っとこ！シリーズより。「36協定」について解説されています。
＜バックナンバー＞
とく先生のコレ、おぼえてる？～1回目 「待遇に関する情報」どうやって保管してる？～
とく先生のコレ、おぼえてる？～2回目～ 「離職後一年」と「待遇説明」確認してる？
とく先生のコレ、おぼえてる？～3回目～ 「特定行為」にならないように気を付けてるよね？
とく先生のコレ、おぼえてる？～4回目～ 「抵触日通知書」、どうやって保管してる？
ご意見、ご要望はこちらまで
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