各位
※CELLを利用している方が対象です
お疲れ様です。
個人抵触日を迎えた派遣スタッフが、クーリング期間を経て同一の派遣先で再稼働することは
派遣法では推奨されていません。
そのため、クーリング期間後の同一派遣先での再稼働について、モニタリングを開始いたします！
【運用開始】2023/1/1（日） ～
※実際のモニタリングは2月下旬より開始しますが、2023/1/1以降に個人抵触日を迎えるスタッフさんがチェックの対象になります。
詳細はこちら↓の資料をご確認ください。
【S】【派遣契約】クーリング期間後の同一派遣先での再稼働について_20221221_コンプライアンス部.pdf
※新たなCELLへの入力ルールはございませんが、資料のご確認をお願いいたします！
■格納場所
FAN+＞業績・コンプラ＞コンプライアンス＞コンプライアンス
※書類検索をする場合は「クーリング」「個人抵触日」「再稼働」などで検索していただくことができます。
【お問合せ先】
コンプライアンス推進課（810484@persol-mk.co.jp）
派遣法で、推奨されていないは、駄目ですよと考えてください。
二木さん
「推奨されていない」は禁止ではないからいいかな、と思いがちだったり、
禁止されているわけではないから注意喚起もなかなかされないところがあるので、
何が禁止で、何が推奨されていないのか、についても勉強が必要だと感じました。