スタッフィング通信≪今年も残り1.5ヶ月！冬本番でも、スタッフファーストの追求≫　vol.025

各位

おつかれさまです!!!
福原です。

 スタッフィング通信（vol.025）です。

◆確定数進捗◆※11/11時点
・10月確定数（スタマ拠点＋営業所）長期196名/長期以外95名
・11月確定数（スタマ拠点＋営業所）長期64名/長期以外37名
∟FY22　長期確定数　1601名　
∟FY22 長期(派+受+マネ)確定KPI 3,515名⇒年間進捗 45.5％(▲16.5％)
※長期確定KPI＝売上予算245億円達成から逆算で設定、退職率5％想定
※上記はマネキン含む総数

◆TOPIX◆

①他派遣会社の動きの振り返り資料共有

②10月度より本格的にコーディネーター職メンバーを増やし、確定数をUPさせる体制へ
東西のメディアチームメンバー/エントリーチームメンバー
→即登録からの紹介や営業所人選から候補者及び確定数をUPする体制に変わりました！！！

◆ほっこり◆ 

①エン派遣の９月応募がアップ⇧⇧
東日本では営業ソリューションに特化して、エン派遣に掲載中。
閲覧数は減少したのに応募数が上がりました♪♪

20代の新規スタッフ獲得に成功！20～40代の配属3名＆紹介中2名と、進捗は良好👍

【対策①】こまめな更新
【対策②】応募が入りやすい案件掲載
【対策③】高時給案件を集中掲載
さらに、橋本さん、竹井さん、CDチームと行なったチーム戦でのブラッシュアップ！！

 今後も「応募が取れる案件優先」「更新頻度を高くして上位表示する」
「フリーワード検索にヒットするように！在宅・テレワーク・リモートワークなどの表現工夫」などなど
メディアチームの創意工夫と努力は、まだまだ進化します！！（本社：佐藤さん）

②人選業務初日の登録者が、記念すべき初入店となりました！
10/3から旧メディアチームの広島営業所の登録人選がスタート。
広島の案件を遠隔地の関西から決める…ここにはどんな工夫が？

 ・新規応募からのスムーズな提案のための人選
・オーダーをエリア毎にまとめて一覧MAPで共有
∟どこのエリアに力を入れればいい？どこにスイッチ先がある？
・応募者の情報、広告会社からの情報を集計して分析
∟媒体に活かせるように現在絶賛進行中！

 10月中で候補化16名・内逆提案3名と好発進👏👏
これまでのメディアチームとしての経験が、着実に人選に繋げれています！
他拠点ともMTGを重ねながら、さらに戦い方を工夫していきます！！（関西・松岡さん）

福原