各位
お疲れ様です。
スタッフィング部の山岸です。
職場見学の意向確認徹底について、新たに運用ルールを定めましたのでご報告です。
■職場見学の意向確認徹底について
✓全社運用開始日：11月１日（火）
┗スタッフィング先行運用開始日：10月18日（火）
✓概要
┗スタッフの新規登録時、職場見学の意向を確認し、CELLへ記録を残す
┗スタッフへの仕事紹介時、スタッフの意向を踏まえ職場見学の実施状況を記録を残す。
✓詳細
┗職場見学意向_CELL入力をご確認ください。
・システムマニュアル＞CELL＞スタッフ登録運用マニュアル＞
➡職場見学意向CELL入力マニュアル
・ファイルサーバー
➡\\sv-sec01\91_全社共有\008_CELLマニュアル\03_スタッフ登録運用マニュアル（スタマ）
┗CELL‐スタッフ‐面接評価/連絡履歴に入力をお願いします。
■ちょっとおさらい！！職場見学の注意点について
～2021年10月法務部展開の資料より抜粋～
職場見学の実施及び実施後の連絡は、この内容を厳守願います。行政もスタンスも厳しくなってきていることや特にお断りやトラブル発生時に、職場見学のことを持ち出されることもありますので、よろしく、お願いします。
大切なご案内だと思います。そんな中で、私個人のお話ですが、就業見送り案内（職場見学後）は、100％電話 or 対面（終了者などなら）が好ましいと思います。メールは良くも悪くもエビデンスになりますし、我々の為にご足労頂いたスタッフの方に、一方的な連絡手段でというのが、少し気になりました。全てを聞いたわけでないので、背景もおあり（連絡がつかなくなったなど）かと思いますが、念のため記載させて頂きます。