パーソルグループの公募研修「Ｇ職メンバー向け キャリアデザインワークショップ」のご案内です。
もしご興味がございましたら、エントリー頂けますと幸いです。
このワークショップを通して、自分らしく一歩を踏み出せるきっかけにして頂きたいと思います。
以下概要をご確認のうえ、応募期限となる10月31日(月)までにご応募ください。
＝こんな想いを抱えている方にお勧めです＝
●日々忙しく、余裕がないので、キャリアについて考えたくても考えられない。
●このままでいいのか…ともやもやした気持ちを抱えている。
●今の仕事と自分のしたいことや想いが上手くつなげられず、自分に向いているのかと悩んでいる。 など
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◆今回は、下記6回分の募集です。ご年齢により参加回が分かれておりますので、ご確認の上エントリーください。
＜開催日程＞
a. 2022年12月9日(金) 9:30~18:00 (20代限定回)
b. 2022年12月13日(火) 9:30~17:30 (30代限定回)
c. 2023年1月20日(金) 9:30~18:00 (40代以上限定回)
d. 2023年1月25日(水) 9:30~18:00 (20代限定回)
e. 2023年2月7日(火) 9:30~17:30 (30代限定回)
f. 2023年2月9日(木) 9:30~18:00 (40代以上限定回)
＜実施時間＞ 開催日程によって異なりますのでご注意ください
＜開催方法＞ オンライン（Zoom）
◆応募方法：
以下エントリーサイトより、必要事項を記入のうえご応募ください。携帯電話からでも回答が出来ます。（３分程度）
https://careermill.persol-group.co.jp/workshops/entries
※本アンケートシステムはCareerMillを使用しております。
※PCログイン時と同じID・パスワードを使用ください。
※ログイン方法が分からない場合は、マニュアルをご確認ください。
◆応募期限：2022年10月31日(月)まで
※応募多数の場合、記載頂いた内容を参考に、抽選とさせて頂きます。
※11月7日(月)迄に順次結果のご連絡をいたします。
それまでは、ご希望頂いたご予定の仮ブロックをお願いします。
抽選結果の個別詳細はお伝えできませんので、予めご了承ください
※開催に際しての詳細のご案内は、参加が確定された方に別途お送りいたします。
※日程についてはご入力いただいた第一希望~第二希望の日程で調整させていただきます。
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※キャリアデザインワークショップ「Smyle（スマイル）」の概要※
◆目的： 社員が人生(キャリア)の振り返りと今後の展望を考えることを通じて、意欲的にパーソルで活躍することを支援するため
◆対象：パーソルグループ国内各社所属 G職社員
◆内容：グループワークを中心とした1日プログラム
①自身の人生（キャリア）の振り返り
②方向性の検討
③3年後のキャリアプランを立てる
※当日はグループワークが中心に進行のため、事前ワークあり。
◆その他：勤怠は労働時間外となります。
※会社PCを利用される場合は、事前に上長に申請の上、上長の指示に従って勤怠入力をお願いします。
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◆参加にあたってのQ&A（よくあるお問合せ）
Q：時短勤務で18時前に退出になりますが、参加は可能でしょうか？
A：可能です。エントリー時コメントに入力いただいている方については確認させていただいております。
最後のグループワークの途中で退席をされる形となりますので、当日一緒のグループになった方にその旨お伝えください。
Q：自宅PCでの参加は可能でしょうか？
A：可能です。事前ワークは画面共有をしながらグループワークを進めますので必ず自宅PCにも保存しておいてください。
Q：業務時間外とは、有給や欠勤扱いでの参加となりますでしょうか？
A：任意参加の研修となっております為、業務時間外となっております。その為、有給や代休などをご活用の上ご参加ください。
但し、会社によっては必須参加、もしくは上司からの参加を勧められたなど事情があるかと思いますので、
その場合は上司と相談の上、業務時間内としていただいても問題ございません。
Q：会社PCで参加している場合、勤怠入力はどのように対応したらよいでしょうか？
A：勤怠の入力方法については各社によって異なるため、上長に確認下さい。
例：業務時間外扱いにする場合、勤怠上は有給入力とするもPCログが残るため、
備考欄に「自己啓発により使用」等との記載する
Q：顧客先で勤務している場合の対応についてどうしたらよいでしょうか？
A：客先常駐の場合については、常駐先の上司、自社の上司へ申請をしてください。
各社で定めているルールがあるため、ルールが不明でしたら、各社人事、もしくは上司への確認をお願いします
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＝参考：過去参加者の声＝
◆事前に時間を使って自身で考える／事前の過去から振り返ることができた／言語化する／
他者との違いで自身の特性を認識できた／他者に自らの目標を伝える。
→このプロセスを通じて、キャリアを考え明確にすることができた。
◆自身の今後について、目標設定としてでしか考えられておらず、「どんな人でありたいのか？」
「どんな風に生きたいのか？」等、ひとりの人としてとことん考えることができ、大変有意義な時間となった。
◆「キャリアを仮置きする」「ビジョンは変わっても良い」という考え方。
キャリアについて考えることは、一大決心をしないといけないと億劫になっていたが、
この点を理解できた事で非常に肩の荷がおり、今よりもより良くなるために何をしようかと柔軟に考えられるようになった。
◆会社内における自分の価値発揮の場面や現在の貢献度を今まで以上に意識するようになった。
◆自分のキャリアを振り返って今につながっていることが多く、「無駄なことはない」と意思をもって
組織の変化にも対応できるようになった。
◆今後の事で悩んでいましたが、まずは今の環境でさらなるスキルアップをしようと意欲が沸いてきた。
◆現在の業務では、自身のキャリアを磨けないと考えていたが、現在の業務や生活の中でもまだまだできることはあると思えた。
◆自分の悩みに解決策があること、それは自分自身が1歩踏み出さなければいけないということに気づき、
お悩みループから抜け出せそう。
【問い合わせ先】
ご不明な点がございましたら、お気軽に下記までご連絡ください。
記録を残すため、メールにてお問い合わせ頂けますよう宜しくお願いします。
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パーソルホールディングス株式会社
グループ人事Smyle事務局
担当：宮下 理恵
事務局メール：PHD-Smyle@persol.co.jp
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その他ご質問等がございましたら、人事部人事企画課までご連絡ください。
何卒宜しくお願い致します。
日々の業務でキャリア振り返りや今後のプランなど、中々、行うことが難しくありませんか？このような機会を利用して、行うことも一つの手段だと思います。ぜひ、検討してみてください。