スタッフィング通信≪お盆進行、抜けモレ無く!!!スタッフファーストの追求≫　vol.017

各位

おつかれさまです!!!
福原です。

スタッフィング部週報（vol.017）です。

◆確定数進捗◆※7/29時点
・7月確定数（スタマ拠点）長期194名/長期以外89名
∟FY22　長期確定数　972名
∟FY22 長期(派+受+マネ)確定KPI 3,515名⇒年間進捗 27.6％(▲5.2％)
※長期確定KPI＝売上予算245億円達成から逆算で設定、退職率5％想定

◆ TOPIX/課題/対策

より確定数UP/職種専門性を高める体制にするべく
8/1～スタッフィング部体制が変わりました！！
①東日本スタッフィング課3グループ/メディアグループ　廃止
　∟１グループ/2グループへ※職種軸での対応

②西日本スタッフィング課メディアグループ　廃止
　∟1グループ（関西メンバー）/2グループ（中部メンバー）へ

 ③関東/関西エリア：職種軸担当制
   ∟もちろん引き続きスタッフ軸での人選継続！！

◆ほっこり 
①7月実施しているデータクリーニングで候補2名→確定2名！

第一弾対象247名
第二弾対象143名の方へ1Gを中心に架電リストを作成コール。
過去2年以内の登録者なかなかつながらないこともあるが
第一弾では、16名の方が転職活動中との回答をいただけた。
その中から候補化＆稼働決定！
骨の折れる作業ではあるが、結果も出ているので
今後も既存スタッフへのこまめな連絡をしっかりと取っていく。（内藤さん/本社）

 ②採用検証会議（ギガスレジ＠中部）を実施した振り返り

（採用検証会議とは：採用計画に対する振り返り検討/ナレッジ共有）
昨年9月に初受注し、当時BO40名：1300円/ｈということもあり媒体掲載したものの反響なし。
運営部からはスタッフィングは結局軽作業じゃないと人が出せないのでは？と感じの状況だった。
年末単価交渉の結果、1400円/ｈで少しずつ反響が出るように。
今年に入ってからもずーっと注力案件に上がっているので
確定目標を決めて、目標達成のための施策を立案実行しよう提案があり、
稼働数20名の目標設定＆施策実行（5.6月）！

 結果としては確定16名と目標が達成できなかったですが
ここまでの大きな案件で一つの計画がダメだったから次はどう動くのかを今までよりもより深くしっかりと考えることができた。
レジ案件のシェアも8割がPMKスタッフ！！
営業担当の下さんや春田さんがスタッフィング課の頑張りについてもお言葉をいただき感動・・・。
採用検証会議や採用企画会議で培ったナレッジでを別案件でも活かせるようにします！（寳田さん/中部）

■今週のおススメ!!!
鯖 サバが好き! 旨すぎる国民的青魚のすべて

全日本さば連合会(全さば連※http://all38.com/)出版、サバニストの聖書。

 『鯖を楽しみ、鯖をとおして人と、世界と、つながる』
という世界視点、鯖文化から見た世界の中の日本。

 大人の知識教養として必要な、
鯖の種類、鯖の栄養素、鯖の一生。全国の鯖街道、鯖料理、ブランド鯖などなど…
商談やスタッフさんとの面談、上司部下や同僚とのコミュニケーションで使える鯖知識がこの一冊バッチリ！

 3月8日は｢鯖の日｣

↳同日は「国際女性デー(International Women’s Day)｣
全世界の男女平等、そして女性の地位向上を訴え、女性の権利を主張し続ける人たちの活動を称える日。
世界各地でのデモ行進に多くのセレブや企業が参加する世界的なイベントデー。
※両方とも、とても大切な記念日なのでスケジューラー登録、しておきましょう!!!

福原