全社員の皆さま
日々の業務、お疲れ様です。
全国的にコロナウイルス感染者数が増加しており、
緊張感を持った中での第２Qのスタートとなりましたね。
withコロナの中でも、日々フロント業務等で就業していただいてるスタッフさんや、
社員の皆々様は、いつも笑顔で見ているだけでも元気をいただいてます✨
是非、引き続き気を付けてお過ごしください。
さぁ！今週も…
＼PALMSテストの振り返り、解説／ のお時間です⏰⚡
『今回は珍しく真面目にいったねぇ～・・・』 と思った そこのアナタ！！
次週はまたいつも通りの、「ふふふ」をお届けしますよ😎
今週も、ぜひ、皆さんの１分間ちょいをください。
＜info.＞内容の濃さ等に応じて、１話か２話いずれかのお届けです🙇
＜クリックしたら、資料が開くよ＞
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【過去投稿】
☞ 第一回（5/25）投稿 ～「結果分析」と「休憩時間」～
☞ 第二回（6/1） 投稿 ～「休憩時間」と「雇止め理由の明示」～
☞ 第三回（6/8） 投稿 ～「法定休日」と「有給休暇」～
☞ 第四回（6/15）投稿 ～「有給休暇」と「賠償予定の禁止」～
☞ 第五回（6/22）投稿 ～「割増賃金」～
☞ 第六回（6/29）投稿 ～「賃金の支払」～
☞ 第七回（7/6） 投稿 ～「時間計算」～
☞ 第八回（7/12）投稿 ～「有給休暇」～
＜気になった方は再check！＞
【書類格納先】
「業績・コンプラ」⇒「コンプライアンス」⇒「テスト結果・振り返り」内にあります。
書類検索時には、「PALMS」や「おさらい」と入れて頂くとスムーズです👍
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資料を読んでいただき、理解が深まった～と感じた方は、
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『こんな情報が知りたい！』
『こういうケースは、どう言えば良い？』
等、コメント・ご意見・ご質問をお待ちしております♪
【お問合せ先】
コンプライアンス推進課（810484@persol-mk.co.jp）
おっと、この問題は、正解率１００％のサービス問題でしたね。優しすぎて、引っかかりましたかね。ただし、法的な手続きの問題であって、健康の面も考えて、労働マネジメントを行うことが大事です。
人それぞれ、体力、精神力、体調等も違いますので、ルールがこうだからに、ならない様に、みなさん、よろしくお願いします。
３６協定は、基本中の基本です。絶対覚えて下さい。
二木さん
今回も一番乗り、ありがとうございます🎵
「36協定」という名前は知っていても、具体的な内容やどういうシーンで使われているのか等、細かい部分まで見てなかったー！という方には、是非この機会に覚えていただきたいです(*^-^*)
実際、スタッフさんから「保管しているはずだから見せて欲しい」と要望いただくケースもあるみたいなので、保管場所と実物を見る機会にもしていただきたいです！
小泉さん
今回も掲載ご苦労様です。こうやって見ていくと、本当に基礎知識も一杯ありますね。引き続き、よろしくお願いします。
そうですね、３６協定という名前は知っていても、何を定めているのか、いつ定めるのかなどは、意外と思えていない人もいますね。
良い仕事をする為に、休む。只これだけなのですが、これが難しい。
働き過ぎても、誰も得をしないのです。
今回は、ちょっと哲学的ですね。毎回のコメントありがとうございます！！
そうですね。労働法の概念は、労働者保護が原則です。法がなくても、ちゃんと休み、働くの切り替えができるのが、本当の理想ですね。
お休みの時は、ゴルフでもいきますか？また、ご一緒に♪ リフレッシュ！！
阿比留さん
今回もありがとうございます☆彡
「良い仕事する為に休むぞー！」と思って休むのは機会があまりないかもしれませんが、お休みでリフレッシュした後に、「さぁ！今日からまた頑張るぞ！」と思うクセを付けるのも良いかもしれませんね🎵
それだけで休日が特別な感じになって、労働と休日のメリハリがつきそうです👍
これはサービス問題だ♪と私も偉そうに思ったのですが、部署によってはあまり学ぶ機会がなかった方がいるのか、カンタンカンタン～とよく読まずにポチしちゃったのか…いずれにせよ、どの問題も大切＆重要なのは確実ですね。
研修の時だけ一生懸命思い出すのではなく、普段から忘却の彼方へ追いやってしまわないように心掛けます！
松尾さん
今回も気を引き締めるコメントありがとうございます😊
『ルールは分かっている。でも、根拠は知らない。』
知っとこ！を担当させていただいてから、⇧こういう方が結構多いのかも…？と思うようになりました。
その根拠を身に着けていただくと、ブレない知識になり、自信に繋がっていくと信じております！！
私もまだまだ勉強中なので、細かい部分は初めて知る事も多く…皆さんと一緒に勉強していきたいと思います📝✨