お疲れ様です、管理本部・人事領域の夏目です。
昨年度に全社で取り組みをしておりました「シン・マーケティングプログラム」におけるコンテンツ、
人事領域の『経営管理指標』公開の準備が整いましたので、おしらせ致します。
＜↓経営管理指標データ↓＞
※Pass：グループ名・当社略称・西暦（今年度）
『経営管理指標』とは！？
経営管理指標を一言で表すと、『会社（PMK）の健康状態を可視化したもの』です。
ヒトの健康状態を健康診断における、身長・体重・内臓や血液の数値・心電図などの項目でチェックするように、
以下４つの指標を固定化して経年測定することで、会社の状態推移を社員全員が気に掛けれるようにします。
４つの指標
- Enterprise[企業活動]
- Diversity[多様性]
- Social Responsibility[社会的責任]
- Safety[安心･安全]
Enterpriseでは、企業活動の基盤となる「人の状況」を中心にデータ化。
販管費率や社員1名あたりの営業利益額から、年間の新規採用数や退職率に至るまで。
また 社員の成長が組織の成長＝会社の成長という観点から、教育投資のデータなども算出しました。
Diversityでは、多様で柔軟な働き方や環境についてデータ化。
女性管理職比率や育児休業取得率、在宅勤務率なども明記しています。
Social Responsibilityでは、企業活動における社会への責任観点をデータ化。
健康診断やストレスチェックの受診・受検率や法定雇用率などが確認できます。
Safetyでは、会社環境を取り巻く安全性についてデータ化。
“会社が適切な企業活動が出来ていればこの項目データは低減されるはず”、、という観点から
内部通報や懲戒対象件数、災害や訴訟の発生件数を経年で見ていくことにします。
活用～今後の展望
大事なポイントとしては、『他社との比較』の視点を入れて観測・確認することです。
経年経過の進捗は、その他一般の企業や業界と比較してどうなのか？を見る必要があります。
PMKの経営管理指標は、
❶Ｚホールディングス と ❷Pwc社 公開データ と比較して参ります。
Ｚホールディングスは、ESG投資データの公開に非常に積極的な企業グループであること。
また、デジタルなサービスを事業の軸に置いた大手企業というのも、比較対象とした点です。
Pwc社公開データは、同社がコンサルティング上取引のある企業群の同様データを
業界や企業規模の軸で収集～公開しているところが比較対象として良質な点です。
データの比較考察や、数値を踏まえて人事領域としてどこに課題を置き解消するか？は、
今後FAN＋や経営会議を通じてみなさまへ発信～共有させていただきます。
今後もどうぞよろしくお願い致します。
経営管理指標待ってました。ちょっと、固いイメージがありますが、他社とPMKがどう違っているかを表現してくれます。社内を見がちなPMKですが、社外と比較して、どうなのかが、大事ですので皆さん、しっかり、見てくださいね！
夏目さんリリースご苦労様です。
二木さん、コメントありがとうございます。お待たせしましてすみません・・・
他社（他業界）比較と、経年での推移を見ること。数値も活用しながら、社員のみなさまにとって良い施策実行ができるよう人事領域としてがんばって参ります！
阿比留 さんも、見てくれて、コメント入れてくれてうれしいですね。
推移をみることで、見えてくることもありますね。社員の皆さんが、指標を見てくれて、色々な意見をもらえると、人事としても施策検討に役立たせていけますね。
私がコメントして良いのかビビるんですが、これは興味深い数値ですね。
この数値を会社が追いかけて下さるなら単純に嬉しいです。
ただ、なんとなく思ってはいましたが男性比率高いですね。
夏目さんのチームが作成されたのですね、ありがとうございます。
阿比留さん、コメントありがとうございます。早速ご確認頂いたようで、とても嬉しいです！ヒトの身体と同様、急激に変化する訳ではなく徐々にですね。
みなさまのご意見も頂きながら、着実に進めて参ります。今後もチェックよろしくお願い致します。
阿比留さん、コメントありがとうございます。知っとこだったかな、にもコメントもらって、うれしい限りです。
今後も、コメントまってまーす。
二木さん
夏目さん
ありがとうございます。ようやくこのシステムに少し慣れてきました。