各位
おつかれさまです!!!
福原です。
スタッフィング部週報（vol.005）です。
◆確定数進捗◆※5/6時点
・４月確定数/長期366名（118名は再稼働）
・FY22 長期(派+受+マネ)確定KPI 3,515名⇒年間進捗 10.4％(+2％)
※長期確定KPI＝売上予算245億円達成から逆算で設定、退職率5％想定
◆GOOD TOPIX（&ほっこり）
”スタッフファーストの追求”について
高倉さんにご登壇いただき、4/28にイベントを開催しました！
340名以上の方が参加され、良いイベントとのお声頂きました。
皆様ありがとうございます！
参加できなかった方も、是非レコーディングご視聴ください。
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\\sv-sec01\91_全社共有\Tak Tok
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各々が考えるスタッフファーストとは・・？（ほんの一例）
・話しやすい関係性/雰囲気を作る
・“スタッフさんの為になるか”を意識する
・感謝の気持ちを忘れない
・挨拶をきちんとする
・スタッフさんに寄り添った行動/発言/傾聴
・待たせない
・約束を守る
対スタッフさんだけではなく、クライアントや社内の方へも同様の事をしていきましょう！
◆課題/今後の対策
・4月中旬よりOS kinton化により集計精度UP
4月受注オーダー248件
└うち長期案件205件、受注人数300名
└職種別：多い順
⇒販売(食品)90件、販売(アパコス)38件、販売(その他)13件、モバイル11件、テレマ11件
⇩（課題）
内 長期/納期遅延分139名有り（内営業/販売65名）
採用企画会議/検証会議をスタマ内で実施開始
∟スタッフさんへお仕事紹介する際の“スタッフさんへの推しポイント”が媒体目線の条件に閉じて思考していた為集客・人選出来ていなかった＆計画不全が露呈(まだまだ、スタッフファースト視点が足りず！)。
スタッフコミュニケーションプラン/人選手法を追加し、採用計画を可視化
特に注力職種である、販売職・営業職に対しての対策を考え、実行していきます。
案件ご担当の部署の方宛てに、予定お送りしますので是非ご参加をお願いします。