＼新任管理職のご紹介／-課長職編-PartⅠ-

4/5（木）より毎日投稿を続けていましたFAN⁺ でのSanergy。

高倉さんメッセージに始まり、本部長・副本部長陣のコメントに続いて新任管理職（課長職）の紹介です。

– ̗̀ 過去の投稿はコチラから ̖́-　　　

＼今日・明日の2回に分けて、FY22より新任管理職（課長職）に就任された7名の方をご紹介します／

皆さんには左の黒板に記載の3つの質問に答えて頂きました！目指す課長像は胸の前に掲げて頂きました。

初日である本日は営業本部から堀口さん・吉成さん、スタッフィング本部から川下さん・近藤さんをご紹介します( ＾ー＾)ノ

週明け月曜日は管理本部から高橋さん・伊藤さん、経営企画本部から浅野さんをご紹介します。

<営業企画部 セールスコンサルティング課　堀口 直哉 さん>

仕事のやりがいを感じるときは？

業務委託事案に関する商談や提案が多いので、様々な業界情報・企業文化・多岐にわたる業務内容に関する「知識」と「深い理解」が必要となります。商談・提案・受託を重ねるごとに、自身のケイパビリティが広がっていくことを実感した時に「やりがい」を感じます。

休日の過ごし方は？

パーソルのG会社の方々（近い世代）や前職の時の同僚、大学時代の友人などと基本遊んでおります（笑）コロナ禍でその動きが鈍りましたが、最近は蔓延防止措置が解除されたこともあり、感染に留意しながら基本的には外で遊んでおります！

<営業企画部 営業企画課　吉成 巧 さん>

仕事のやりがいを感じるときは？

結果の大小は置いておいて、担当領域の課題解決のために企画立案し、何かしらの成果に繋がった時や「助かった」「ありがとう」と言ってもらえる瞬間は、単純に「やって良かった」と感じます。プレッシャーや緊張感を感じる場面も多いですが、裏を返せば成長できる体験が多い職種であることにやりがいを感じます。

休日の過ごし方は？

平日のパフォーマンス向上を目指し、疲労回復のために有効とされる2種類のプロセスをバランス良く取り入れるよう意識しています。体と頭を安静な状態にして、ゆっくりと休ませることで疲労回復を図る「パッシブレスト」と、あえて積極的かつ適度に体を動かし疲労物質のスムーズな排出を促すアクティブレストです。

<スタッフィング部 東日本スタッフィング課 川下 美智子 さん>

仕事のやりがいを感じるときは？

・「ありがとう」と言われた時

社内外問わず「ありがとう」と言われると本当にやってよかったな！と過大解釈し、テンションがあがります。自身もできるだけ、感謝の気持ちを伝えるように心がけています。

・メンバーが褒められた時

有難いことに、周りで一緒に働いているメンバーにはものすごく恵まれていて、優秀なメンバーばかりなのですが、第三者よりお褒めの言葉を聞くと、小躍りしてしまうくらい嬉しく、育成という観点から、さらに！とやりがいを感じます。

・課題や問題を発見し、解決に挑む時

崖っぷちと感じるとなぜか燃えるタイプです。

休日の過ごし方は？

昨年6月に福岡より東京へ転勤してきたので、東京名所や北日本を楽しみたい！！！と思いながら自宅警備に励み、コロナ収束の暁には、本来大好きな旅行や、LIVE観戦を思いっきり楽しみたいと妄想にふけっています！！

<スタッフィング部 西日本スタッフィング課 近藤  亜紀子さん>

仕事のやりがいを感じるときは？

以前担当していたスタッフさんやクライアントから「近藤さんまだ元気にしている？」って連絡があったよ！と聞いた時は、すごく繋がりを感じ嬉しい気持ちになります。いまだに近藤ファンはいると思います！笑　また、下記5つを実感できた時はやりがいを感じます

・メンバーの成長を感じられた時

・チームで労苦を分かち合えた時

・責任感と達成感を自覚できた時

・チームとしてチーム外からの評価をもらえた時         

・自身の成長を感じた時

休日の過ごし方は？

オンオフかなりはっきりしています＾＾いつもより長めに寝てます。あとは、習い事“書道”行ったり、“ストレッチ”はほぼ毎週行ってます！寺院仏閣に興味があるので、“御朱印巡り”や、友人と会ったり、飲みに行ったり・・・・。コロナで今は飲みに行ったりはあまり出来ていませんが・・・色んな所へ旅行し、ご当地の食事（お酒と共に・・）をするのが好きです。

次回は管理本部から高橋さん・伊藤さん、経営企画本部から浅野さんをご紹介します！お楽しみに～♪

FY22 キックオフ開催日まで残りあと4Days📅

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