各位
おつかれさまです!!!
福原です。
スタッフィング部週報（vol.007）です。
◆確定数進捗◆※5/20時点
・・5月確定数（全国）長期140名（前回報告値報告違い）/長期以外 52名
∟FY22 長期確定数 506名
∟FY22 長期(派+受+マネ)確定KPI 3,515名⇒年間進捗 14.3％(+0.6％)
※長期確定KPI＝売上予算245億円達成から逆算で設定、退職率5％想定
【進捗算出】
①年で3,515件の長期確定が目標
②3,515÷365日＝9.63件が目標/日
③9.63件×50日(4/1～5/20)＝482件が現段階での目標達成ペース
④本日現在の進捗目標 482件÷3,515件＝13.7％
⑤本日現在506件 506件÷3,515件＝14.3％
◆GOOD TOPIX
・アパレル紹介→確定 確定率 71％（本社）
（他業種は約50％）
【良かった要因】
運営部とスタッフィングとの連携が取れていた。
どこのクライアントがどのレベルまでの人選なのかを常に共有でき、案件スイッチが多い結果になった。
クライアントの特性/中身を知っている上で人選力
⇩
全案件の約1/4がアパレル案件となる中、確定率が高い職種に対し、更なる候補化ＵＰをしていく
・当社シェア率低×受注数増可能案件多をメインターゲットとしクライアント直接紹介していく
・主要駅ではなく、都内郊外エリア・神奈川エリア案件へ優先し、エリア限定で求職している方へのアプローチ実施
⇩
（AS IS）4月 確定数 15名⇒（TO BE）6月 確定数 25名へ
◆課題/今後の対策
・5月の確定数進捗難航
∟293名/月（平均長期確定数）に対し、5/20時点で140名確定（47.7％）
∟選考中 約80名
5月に確定できる案件への人選チーム/6月への積み上げ案件へのチームを編成し、
180名確定必達目標で動く（現実的に、今週候補者はほぼ6月入社の為）
◆ほっこりエピソード
以前ほっこりでお話したスタッフさんが無事6/1～配属決定！
もともとご興味いただいていたお仕事の枠が出たタイミングで
他社で新しいお仕事が確定していたが、業績不振による業務縮小で条件が変わった為
弊社の仕事に切り替えることを決意してくださった。
引き続き連絡を取り続けたこと、PMKにご縁を感じていただけたことが雇用の創造につながりました！（中部/松尾さん）
【前回ほっこり内容】掘起しで既存のスタッフさんを泣かせてしまった！？
ギガスのレジで掘り起し架電＋メールしてた方から翌日に入電。
現在西松屋で接客やレジをやっている為、週2日程度で掛け持ちスタートは無理ですか？とご相談受けた。
ギガスのレジは条件が合わずご紹介には至らなかったが、何かお役に立てないかと思い現在のお仕事についてお伺い。
「接客は好きだだし店長も良い方だが意地悪なグループがいて、人間関係がなかなかうまくいかない」とのこと。
「西松屋って広くてお客様からのサイズの問い合わせとか商品の店舗移動手配とか、やることがたくさんあって大変ですよね」など色々なお話をしその日は終話。
翌日スタッフさんから電話があり
「昨日、電話の後に自分は無理してたんだなって気づいたら泣いてしまって。松尾さんとお話しできて本当に良かったです。
意を決して店長と話をして、引き留められたけど4/20で辞めることにしました。
またその頃にお仕事あったら、紹介してください！」とおっしゃっていただきました。
転職は人生においての転機でもあると改めて感じたので
しっかりと寄り添い少しでもスタッフさんにとって良いお仕事の紹介ができるように尽力したいと思った。（中部/松尾さん）
福原