各位
おつかれさまです!!!
福原です。
スタッフィング部週報（vol.009）です。
最近雨の日が多いですね。晴耕雨読…晴れた日により輝けるように
私がオススメな本も最後にご紹介致します。
◆確定数進捗◆※6/2時点
・5月最終確定数（全国）長期127名（内：再稼働26名）/長期以外 63名
・6月確定数（スタマ拠点）長期91名/長期以外 66名
∟FY22 長期確定数 493名
∟FY22 長期(派+受+マネ)確定KPI 3,515名⇒年間進捗 14.0％(▲３.6％)
※長期確定KPI＝売上予算245億円達成から逆算で設定、退職率5％想定
◆GOOD TOPIX
2月よりスタートしていた逆提案リストより5末時点（約4ヶ月）で16名の方が稼働決定！！
※確定職種は食品・アパレルが多いですが、家電・営業へも確定しております。
今後、更に活用するリストにする為、“CD目線の推しポイント”欄を追加し共有いたします。
◆課題/今後の対策
・5月の確定数/確定率 低い
∟293名/月（平均長期確定数）に対し、6/2時点で127名確定（43.3％）
※候補⇒確定率 32.4％
5月の紹介者が6月スタートになった背景もあるが、早めの候補者出しが必要
（＝即日希望のスタッフさんが翌月スタートとなり、他社決となる可能性大）
今週1週間が6月度入社へ積み上げれる時期！
≪対策≫
・音信不通・本人辞退率を減らす為のアプローチ方法の見直し＆再構築
∟稼働月がずれた場合のスタッフさんフォロー必須
∟複数案件紹介
・逆提案リストの活用
・クライアント同行数UP
∟スタッフさんが知りたい仕事内容を具体的に説明できるように
◆ほっこりエピソード
①エントリーから５日目で稼働開始！！（アパレル）
登録率アップ・L/T短縮施策の１つとしてエントリーチームで
本人希望のある場合は即時PF代理入力・本登録までの即対応を行っている。（アパ・食品）
5/17エントリー＆即対応で登録⇒5/18追加ヒアリング＆社内提案⇒5/19職場見学⇒5/21～稼働開始（入店）
運営部の方も即職場見学の設定もしてもらえ、CD⇔エントリーチーム内でのスタッフさんの進捗報告もあり、
応募者の方の力になれていると実感した。（本社エントリーチーム/寺田さん）
②案件掲載～苦節4ヶ月お仕事でようやく稼働決定しました！
PCスキルが求められる仕事＆少しの営業要素があり人選に苦戦していた・・・・。
JCからの応募者人物が良く提案を考えるがPCスキルがやや足りない・・・となっていたところ
スタマ内メンバーがPowerPoint・Excelの基礎研修を実施してくれることに！
スタッフのスキルを先方へ提案できるレベルへ上げ、
それを推しポイントにクライアントへ提案⇒無事稼働決定！！！
運営部の皆様大変お待たせいたしました。（本社/牧田さん）
オススメ本の補足）
■意思決定のための「分析の技術」
分析の基本である“大きさを考える、分けて考える、比較して考える、時系列で考える”を分かりやすく説明し、
複雑化した問題の本質を捉え、解決の糸口と探るための考え方がよく分かります。
■子どもは子どもを生きています
八ヶ岳南麓の自然×子どもをテーマに写真を撮る小西貴士さんの写真集。
喜怒哀楽ってこんなにハッキリしているのだ!!!とあらためて子どもの表情から感じ取れる素敵な写真が集まった本
福原