各位
おつかれさまです!!!
福原です。
◆確定数進捗◆※4/8時点
4月確定数/長期115名（先週比＋29） ・長期以外45名
◆集客３月結果◆
３月は追加投資した結果、応募数・登録数については全体的にUP！
しかしながら、選考中の方もいる＆CELL×POOL最終集計未の為、確定率としてはかなり低い状態となっております。
追加投資した、営業系・販売系についても3月前半は反響があったものの、3月下旬～現在は、エントリー数も減ってきている状況です。
登録されたスタッフさんが【エリア×希望職種×スキル】等で即候補化できなかった方へ対して、スタッフィング内で別案件提案含め引き続き1名でも多くの方へお仕事案内します。
◆GOOD TOPIX
・オーダーシートkintone化へ！
∟4/11～開始⇒4/12～開始
※たくさんのご意見ありがとうございます！
より良いものにする為、意見を取り入れております。
◆課題/今後の対策
・モバイル案件の候補者を出す為の“必殺施策”を打ち出しきれていないことが課題。
コツコツと積み上げる為、複数の施策を実施中。
【実施中の施策】
∟エリア拡大し求人媒体の露出量増大と職種訴求/登録促進訴求型の広告出稿
∟他職種応募者に対し、希望ヒアリング後にスイッチ案内
∟登録キックの紹介CP開始
∟時給UP（キャリア指定有）
∟C職採用開始
∟対象エリアの既登録スタッフ全架電4/11～開始⇒4/12～開始
各施策を実行することと合わせ、それぞれの施策に対する磨きを実施していきます。
C職採用においては、入社後のキャリアアップイメージを伝える為に運営部との連携によるキャリアデザイン構築など。
時代・環境変化に伴うスタッフニーズをキャッチし、他社よりも早く今までとは異なる確定手法を打ち出す為に
皆様からもご提案あれば、是非一緒に考え実行してまいりますので、忌憚のないご意見頂戴できると助かります。