各位
※CELL利用部門が対象です
お疲れ様です。
7月20日支給給与のマイナス支給者一覧を格納致しましたので
ご確認をお願い致します。
給与明細書は各担当者でCELLより出力の上、印刷をお願いいたします。
（給与明細書の確認の仕方については、格納Excelのシート2枚目をご参照ください。）
【S】0720マイナス支給.xlsx
【格納フォルダ】
\\Fsv01\92_特別フォルダ\109_スタッフ人事部⇔係長以上共有\CELL\マイナス支給
上記の青字をコピーし、PCのスタートメニューの「ここに入力して検索」に
ペーストしてEnterキーを押すと格納フォルダに移動できます。
※格納フォルダはアクセス権限を係長以上に限定しておりますので、
大変お手数ですが、管理職の方から課員へ資料の共有をお願い致します。
ファイルのPWはグループ名+ｍｋ+西暦です。
ご確認いただきましたら、調整金入力依頼と給与明細書を併せてご提出ください。
※口座入金・次月調整の場合は調整金入力依頼ですが、
退職・喪失の未反映などにより社会保険料が減少する場合は保険修正依頼をご提出ください。
マイナス支給の徴収漏れを防ぐため、大変お手数ですが、
7月20日(水)までに徴収方法を確認頂いた上で
調整金入力依頼(及び給与明細書)のご提出をお願い致します。
よろしくお願いいたします。
徴収方法の確認、回答を担当の方は、必ず、期限までに確認願います。
また、リストを確認しましたが、マイナス給与の方が、７月給与で20人ほど、いらっしゃいますね。途中終了による社保料回収等の理由があるのだと思いますが、もっと、減らせないでしょうかね。
マイナス給与のスタッフの方に、支払ってもらう交渉も、工数もかかると思いますので、マイナス給与自体と減らすには、どうすればいいですかね。
二木さん
コメント頂き、ありがとうございます。
速払い利用料込みでマイナス給与になる方もいますが、
基本的には社会保険料がマイナス給与の主要因です。
社会保険料については契約時の想定月給を元にした金額を毎月徴収するという性質上、
スタッフの方の勤務が想定より減少してしまうとマイナス給与につながります。
勤務が減少する要因も様々ですが、スタッフの方の個別の事情が絡むものもあるため、
何とも言えません。
他に社会保険の制度上の都合で支給額より控除額が多くなってしまうケースもあります。
社会保険の加入月と同月で社会保険の喪失をした場合だと保険料が発生してしまい、
それによってマイナス給与になる場合があります。
また、社会保険の加入要件を満たす場合には契約開始日から加入が必要ということで
月の後半に契約開始と同時に社会保険の加入を行った場合だと
契約開始月の勤務日数が少ないことでマイナス給与になる場合があります。
長々とした説明となりましたが、スタッフの方の個別の事情によるものや
社会保険の制度上の都合が絡むものであるため、
法令遵守で対応する限りマイナス給与は発生してしまうものだとご理解頂きたいです。