在宅勤務を実施した際のCOMPANY勤怠入力について、改めてご案内いたします。
ガイドラインにも掲載の通り、在宅勤務を実施した日は、COMPANYの備考欄への入力が必須となります。
適切な勤務管理を行うために必要な対応となりますので、ご理解の上ご対応くださいますよう、お願い申し上げます。
対応手順は以下の通りです。
【対応手順】
① 在宅勤務をした日の「詳細」をクリック
➁ 該当日の画面が開いたら、一番下までスクロールし、「備考欄」に在宅勤務内容を入力
《入力例》
● 1日在宅勤務を行った場合 → 「終日在宅勤務」 と入力
● 部分在宅を行った場合 → 「部分在宅（15:00-18:30）」 とカッコ内には在宅勤務の時間を入力
➂ 「入力完了」をクリック、勤務実績確定
➃ 日々の承認時は、上長が実態と合っているかを確認の上承認
※ここで記載漏れがある場合は差し戻してください。
【承認者の皆さまへ】
配下メンバーの方が在宅勤務を実施した日については、勤怠承認時に備考欄に必要事項が記載されているか、
実態と合っているかを必ずご確認の上、日々承認をお願いします。
いつもご対応頂いている皆さま、誠にありがとうございます。
引続き、宜しくお願いいたします。
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■ 在宅勤務ルールの詳細はこちら
【S】【PMK】リモートワークガイドライン_VER3.3_202211
※【勤怠管理 COMPANY HRへの記載方法】は20ページです。
■ 在宅勤務をされる方は必ず下記研修をご受講ください。
PALMS：【PMK】リモートワークガイド（2022年度）
■ リモートワークガイドに関するFAN⁺記事
【要対応】リモートワークガイド（旧：在宅勤務ガイドライン）の改訂と誓約書提出について
【お問合せ先】
人事部 人事企画課
TEL：03-6757-7020
リマインドありがとうございます✨
これからも申請時・承認時共に徹底して対応して参ります！！
伊藤さん、コメントありがとうございます！
毎回申請時の記載と承認時の確認は大変かと思いますが、引き続きよろしくお願いいたします。