※7/14(木) Vol.11の資料内に誤記載があった為、資料を上げ直しております。申し訳ございません。
PMK社員の有給取得率 誤）65.7％ ⇒ 正）55％
全社員の皆さま
日々の業務、お疲れ様です。
数年ぶりに各地で夏祭りが開催されたりと、夏本番ですね！
猛暑も続くため、まだまだ「おうち時間」を楽しむ日も多いと思います。
『流しそうめん』や、『スイカを志村けんのように頬張る』のも楽しいかも🍉
さぁ！今週も…
＼PALMSテストの振り返り、解説／ のお時間です⏰⚡
『志村けんのように頬張るって何…？！』 と思った そこのアナタ！！
知らない方は周りの30代以上の方に聞いてネ・・・💗
今週も、ぜひ、皆さんの１分間ちょいをください。
＜info.＞内容の濃さ等に応じて、１話か２話いずれかのお届けです🙇
＜クリックしたら、資料が開くよ＞
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【過去投稿】
☞ 第一回（5/25）投稿 ～「結果分析」と「休憩時間」～
☞ 第二回（6/1） 投稿 ～「休憩時間」と「雇止め理由の明示」～
☞ 第三回（6/8） 投稿 ～「法定休日」と「有給休暇」～
☞ 第四回（6/15）投稿 ～「有給休暇」と「賠償予定の禁止」～
☞ 第五回（6/22）投稿 ～「割増賃金」～
☞ 第六回（6/29）投稿 ～「賃金の支払」～
☞ 第二回（7/6） 投稿 ～「時間計算」～
＜気になった方は再check！＞
【書類格納先】
「業績・コンプラ」⇒「コンプライアンス」⇒「テスト結果・振り返り」内にあります。
書類検索時には、「PALMS」や「おさらい」と入れて頂くとスムーズです👍
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『こんな情報が知りたい！』
『こういうケースは、どう言えば良い？』
等、コメント・ご意見・ご質問をお待ちしております♪
【お問合せ先】
コンプライアンス推進課（810484@persol-mk.co.jp）
よし、タイに行こう。
古川さん、いいですね。しっかり、楽しんできてください。お土産話、個別に聞かせてください♪
シンプル且つ内容の習熟度高いコメント、ありがとうございます(笑)
是非、家族旅行でね(￣▽￣)
知っとこの掲載がそろそろと待ってました！ そうですね、有給の利用に関しては、自分が利用することもありますが、スタッフさんに聞かれることも多かったなと思います。
終了が決まったスタッフさんが、有給を消化するのに、稼働日だけだと処理できないので、休日にも有給を利用させてほしいと相談を受けることがありましたが、書いてあることを説明し、理解頂くように頑張ってました。やはり、計画的にご利用頂くことが必要ですね。
休日もだめですが、法定休日もダメですね。法定休日とは、分かりますよね。愚問でした。失礼します。
二木さん
お待ちいただいてるなんて、嬉しい限りです🎵
私の場合は、「有給なんて取ったら迷惑ですよね…」と、（年齢が上がれば上がるほど）とても気にされる方が多くいらっしゃいました。その度に「有給は取得する権利があるので、気にせずリフレッシュしてください！」と、有意義に過ごしていただけるようご案内する事を心掛けていました。
最近は皆さま、認識が少し変わってきたように思いますが、メリハリつけてポジティブに業務に取り組んでいただけるよう啓蒙していきたいです！（我々、社員も含めて👍）
スイカを志村けんのように頬張りたいけど、親に怒られるのでやれなかった世代ですがナニか？ww
休まず働くのが美徳だった時代。有休は買い取る企業が多かった時代。ワークライフバランスという言葉が存在しなかった頃に頑張っていた自分は褒めたいですが、あの頃に戻りたいかと言われれば丁重にお断りします。休む権利、しっかり取得します♪
松尾さん
さっすがー！！(笑)私の父が志村けんの真似して食べて、母に怒られて、もれなく真似をして、「普通に食べた方がいい…」と思った幼少期を思い出しました😂
休まず働く美徳、謳歌しましたよね！(笑)でも、仰る通り、今また同じことになるなら丁重にお断りしたいです、私も。
そこを経験してるからこそ尚一層、有給を利用してリフレッシュする事の大切さも分かりますが、繁閑の中で是非皆さまにも「働く時は働く！休む時は休む！」を活かしてQOL高く生活していただきたいです💗
ゆうきゅうかいとりだめ、やすみはけいかくてきにしょうかしましょう。
命あっての物種です。
休まないで仕事しても誰も得しないです。
阿比留さん
おっしゃる通りで！命あってこそ、ですね。
しんどい時だってあります。でも、そのしんどさの中に楽しさを見い出してメリハリある人生を過ごしたいですね🎵
うまく休めないメンバーがいたら、お互い助け合い精神でサポートし合える風潮がもっと広がればいいな、と思います(*^-^*)
[…] ☞ 第八回（7/12）投稿 ～「有給休暇」～ […]