【知っとこ！】PALMSテスト「労働時間について」～おさらいvol.9～

全社員の皆さま　木陰で水を飲む人のイラスト

 

日々の業務、お疲れ様です。

 

梅雨！全国的に明けましたね～天気のマーク「晴れ」（東北以外。東北の皆さん、もうちょっと我慢です！）

異例の早さで梅雨明けとなっていますが、今年は平均２～３週間の梅雨期間でした！

平年では１ヶ月～２ヵ月続くことが多いので、あっという間💦

６月中に梅雨明けすること自体、ほとんどのエリアで史上初！だそうですよ。

とは言え、まだまだ天候が崩れる日もありますので、引き続き注意していきたいです。

※水分補給をこまめに！体がダルかったら、少量の塩を舐めると👍

 

さぁ！今週も…

＼PALMSテストの振り返り、解説／　のお時間です⏰⚡

 

『梅雨明けたら、次は何の話題だろう…』　と思った そこのアナタ！！

　話して欲しい話題リクエスト、お待ちしています💗

 

今週も、ぜひ、皆さんの１分間ちょいをください。

＜info.＞内容の濃さ等に応じて、１話か２話いずれかのお届けになります🙇

 

📝おさらい～Vol.９～

＜クリックしたら、資料が開くよ＞

 

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【過去投稿】

☞　第一回（5/25）投稿　　～「結果分析」と「休憩時間」～

☞　第二回（6/1）  投稿　　～「休憩時間」と「雇止め理由の明示」～

☞　第三回（6/8）  投稿　　～「法定休日」と「有給休暇」～

☞　第四回（6/15）投稿　　～「有給休暇」と「賠償予定の禁止」～

☞　第五回（6/22）投稿　　～「割増賃金」～

＜気になった方は再check！＞

 

【書類格納先】

「業績・コンプラ」⇒「コンプライアンス」⇒「テスト結果・振り返り」内にあります。

書類検索時には、「PALMS」や「おさらい」と入れて頂くとスムーズです👍

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資料を読んでいただき、理解が深まった～と感じた方は、

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『こんな情報が知りたい！』

『こういうケースは、どう言えば良い？』

等、コメント・ご意見・ご質問をお待ちしております♪

 

 

【お問合せ先】

コンプライアンス推進課（810484@persol-mk.co.jp）

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24件のコメント

  1. 賃金支払いの5原則があるから、速払い等で全額の支払いができないんですよね。
    毎月一定の日に支払う、、、私の好きな言葉です。(笑)

    • 阿比留さん
      内容を業務上のルールと融合していただき、ありがとうございます！！
      私も一定の日に支払ってもらえる、、大好きです🎵
      逆に、一定の日に支払わないといけない、も同じ日に起きるケースが多いので、悲しくなります(笑)

      次回も是非お楽しみにしていただけると幸いです(*’ω’*)

    • 阿比留さん　お疲れ様です。
      速払いの稼働勤怠分の７割上限に関しては、法律の話ではなく、社会保険や税の控除の
      関係でそうなっていたと思います。
      速払いは、稼働勤務実績をもとにした貸し付けで、月末勤怠を締めて、給与計算を行い
      速払い分を清算するのですが、控除も発生するので、全額を払うと控除すべき金額が無い、足らないといった事態になるからです。

  2. うーん、色々と学ぶことは、ありますね。コツコツやっていきましょう。
    また、昔話ですが、働いている女性スタッフの旦那さんという方が、奥さんの給与振り込みを自分の口座に変更しろと連絡を頂いたことがありました。できないと何度もお断りしても、ご理解頂けず、最後に、スタッフである奥さまとお話して、ご連絡させて頂くとしたところ電話を切られました。スタッフの方とお話をしたところ、離婚交渉中なので、一切、対応しないでくれと言われました。適切な対応をして、良かったと事情が分かってから思いました。

    • 二木さん
      昔話、ありがとうございます♪（待ってました！！）
      そういった利害関係のあるお話は経験した事がなかったので、「本当にあるんだなぁ…」と率直に思いました。
      表面上だけでは分からない事、たくさんありますよね。。
      そんな「本当にあるんだ…」が今日、今！起こるかもしれない日々の中で、正しい知識を持って、丁寧に自信を持って対応していただける事を願います☆

      • 年の分だけ、経験していますので、思い出して記載していきます。

        しっかりした知識は、行動の時の裏付けになり、自信を持って対応できるので、知識の引き出しを増やすことは大事です。学びましょう！１

  3. 梅雨明けしたので、次は熱中症対策の話題でしょうか。昨日、家人が「朝早く冷房が充分に効ききっていない部屋で仕事を始めたら、ふらふらして大量に汗が出て次に吐き気がして…」と。それ、危ないヤツやん💦幸い救急車のお世話にはなりませんでしたが、吐き気と頭痛は既に第二段階らしいので【めまい・大量の汗】の段階で気づくのが大切ですね。

    今回の資料のココが好きです！→（答えは、せーのでっ！）「ダメです✋」
    記憶にしっかり残ります👍

    • 松尾さん
      次のお題提供、ありがとうございます💗
      しかし！ご家族の方、大事に至らず良かったですが、それでもかなりのしんどさだったと思います。引き続き、お大事になさってください。
      法律知識プラスαの情報をお届けできるよう、色々チェックしておきます！

      好きなポイント、嬉しいです～！！
      皆さんと一緒に資料を読んでいる気持ちで作っているので、将来また全集会とかがあれば「せーの！」で叫びたいです(笑)

    • 本当に、暑いですね。寝る時も、クーラーのタイマーをセットして、寝ているのですが、切れてから暑くて起きてしまいます。本当に、水分補給としんどくなった時には、休憩するが必要ですね。

      是非、周りの社員の方にも、為になるので、読みましょうとお願いします♪

  4. 今週もきた！1分資料を作成するのに何十分も時間を費やして頂けている事に改めて感謝です♪

    ≪PALMSテストの振り返り、解説》シリーズが終われば、次はぜひ会社の変革などに関する事も取り上げて頂ければなぁ～と思います！

    例えば、直近でいくと「取締役会非設置会社への移行」に関して。

    昔からよく思うのですが、「これって配信されている社員は内容を理解しているの？」と思う事が多々あります。
    もっというと、理解の前に「取締役会非設置会社」というワードって知っているのかな？とも思います。

    会社が「こういう風に変わるよ」という事に対して、実際に帰属している社員への利害やお取引様・スタッフさんから持たれる新たなイメージなどなど、本当にちゃんと理解しているのかな…と。
    (例)取締役会非設置会社は小規模企業と判断されがち、など。
    (例)取締役会非設置会社は役員報酬を削減できる、など。

    恐らくですが、「ふ～～～ん、そうなんだ。内容はよくわからんけど、何かがかわったのか」で終わってしまっているケースが多いんじゃないかなぁと思ったりします。（昔は私自身がそうでした(^^;)

    理想は配信された側が自社や情勢の変化に興味関心を持ち、「分からない事は調べる」という文化・習慣があればベストですが、皆さんも業務過多でなかなか調べる時間を取れないかと思うので、ぜひ1分間で分かりやすいお勉強時間を頂けると嬉しいです♪

    • 古川さん
      今回もコメントありがとーございやす！！

      確かに、直近でとても分かりやすい事例がありましたね😲
      言葉では知っていても、意味や影響度までは分かっていないという事は結構あるかも…？！
      （そんな私も昨日はすぐ細かい情報確認の為、ぐーぐる先生に色々教わりました。笑）
      自分の所属している会社の大なり小なり変化に気付いて、総括的に日々の活動で役立てていただく必要はあるかもしれませんね。
      クライアントやスタッフさんから聞かれた時に、サラッと答えられると、単純に気持ちよさそうですし(笑)

      今後の内容の参考にさせていただきます👍
      大変貴重なご意見、ありがとうございます。来週も楽しみにしてください🎵

    • 古川さん

      取締役会非設置の件、意見ありがとうございます。そうですね、この件を踏まえて、発信する内容をどこまでかみ砕いて、皆さんに説明するのか、悩ましいです。
      ぜひ、上司の方にも、この内容はどういったことですかと聞いてみてください。

      取締役会非設置の件で、掲載頂いた例に関して、PＭＫはどうか、回答させてもらいますね。
      「小規模企業と判断されがち」とありますが、顧客に対しても、スタッフさんに対しても、そもそも、取締役会を行っている、取締役会を非設置にしたと公開もしてませんので、外部から判断できないですね。それよりも、募集掲載数などで、スタッフさんは、少ない、小規模と判断されてしまうかもしれませんね。
      また、「役員報酬」に関しては、個社ではなく、SBUの承認もいるので、勝手に削減も
      上げるこもできません。
      取締役会は、重要議題を議論し、承認をもらい、議事録を残すと厳密なルールに基づいて、実施していますが、月曜日の午前中に、複本部長以上の会議でも、重大議題を議論もしており、重複もしてましたので、非設置にするこで、効率化と迅速を図ることもあり、判断しました。権限移譲も進めてきていますので、こちらも、判断した理由でもあります。

  5. 二木さん

    お疲れ様です。関西受託1課の古川です。

    私の些細なコメントにお目通し頂き、ご返信まで頂戴致しまして誠にありがとうございます。
    とても驚いておりますが、非常に嬉しく思っております。

    まず誤解のないようにだけさせて頂きたいのですが…、『配信された側が自社や情勢の変化に興味関心を持ち、「分からない事は調べる」という文化・習慣があればベスト』という考えをベースに持っております。従いまして、二木さんにご展開頂きました配信メールに対し「物申す！」というスタンスでコメントをさせて頂いた訳ではございませんので、ご理解頂ければ幸いです…。

    取締役会非設置に対する方針を詳細にご教授頂きましてありがとうございます。
    効率化・迅速性・権限移譲に関しては高倉さんも常にこのお考えを配信されておられますので、本件と繋がり非常に理解できました。

    日々多数UPされる記事の1コメントに対して、ここまでご丁寧にご対応して頂けました事、改めて感謝申し上げます。誠にありがとうございました。

    • お疲れ様です。古川さん

      はい、誤解してないので、大丈夫です。逆に、色々と調べていて、感心しましたし、ちゃんと、展開したことを理解してくれて、うれしかったですよ。

      FAN+は、コミュニケーションツールだと思っていますので、また、どこかでやり取りしましょう♪

  6. 二木さん

    お疲れ様です。

    ご返信頂きましてありがとうございます。

    言葉足らずな時が多い為「意図と相反する形で伝わっておられたらどうしよう…」と冷や汗が止まりませんでしたが、私の真意を受け取って頂きました事に安堵しております。。。

    二木さんとは3年前、GL登用面談の際に画面越しで面談をして頂いたきり接点がございませんので、機会が御座いましたらぜひお話をさせて頂ければ嬉しいです！！！

    梅雨が明けいよいよ暑さとの負けられない闘いが始まりましたので、水分補給など、くれぐれもご自愛くださいませ。（私は元気です！！！）

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