全社員の皆さま 
日々の業務、お疲れ様です。
いよいよ東北以外のエリアで、梅雨入りです！
寒暖差も大きいので、休日だけでも湯船にゆっくり浸かってみてください♨
自律神経もほぐれて、睡眠の質もUPするそうです。
そして、今週も…
＼PALMSテストの振り返り、解説／ のお時間です⏰⚡
『もう水曜日か～』 と思ったそこのアナタ！！
今週も折り返し地点ですね👍
今週も、ぜひ、皆さんの１分間ちょいをください。
＜電車移動の合間に見てくださる方、更に増加中です🚃↗↗＞
＜クリックしたら、資料が開くよ＞
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【過去投稿】
☞ 第一回（5/25）投稿 ～「結果分析」と「休憩時間」～
☞ 第二回（6/1）投稿 ～「休憩時間」と「雇止め理由の明示」～
☞ 第三回（6/8）投稿 ～「法定休日」と「有給休暇」～
＜気になった方は再check！＞
【書類格納先】
「業績・コンプラ」⇒「コンプライアンス」⇒「テスト結果・振り返り」内にあります。
書類検索時には、「PALMS」や「おさらい」と入れて頂くとスムーズです👍
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資料を読んでいただき、理解が深まった～と感じた方は、
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『こんな情報が知りたい！』
『こういうケースは、どう言えば良い？』
等、コメント・ご意見・ご質問をお待ちしております♪
【お問合せ先】
コンプライアンス推進課（810484@persol-mk.co.jp）
いつも、とても見やすい資料ありがとうございます。素晴らしい！
粟生さん
ありがとうございます！！！！
私も資料拝見して、勉強させていただいてます。リス(ク)くん🎵
小泉さん、コンプラから遠い人やと思ってたのに・・・
資料分かりやすくて勉強になります！
島さん
遂に！！言ってしまったね～その言葉・・・
（待ってたよ！笑）
コンプラから遠い(遠かった！)人間が考える資料なので、馴染んでいただけたら心底嬉しいです💗
会社の為にも我々自身の為にも、労働三法は正しく理解したいですよね。
いつも丁寧な解説ありがとうございます。
阿比留さん
こちらこそ、いつも本当にありがとうございます🎵
阿比留さんのコメントを見て、「労働三法？」と気になって調べる方が増えたら、嬉しいです！！
有給は、労働者の権利でもあり、有効に利用してください。これは、社員もスタッフも同様です。
有給に関して、自分の経験で一番悩ましいのは、スタッフさんが期間満了されるときの有給消化の問題です。1か月半前に確認していても、まだ、有給を大量に保持され消化されると、引継ぎができないと言ったことが起きます。個々のケースに応じて、対処しましたが、そうならないように、スタッフフォローの時に、今の仕事に対しての満足度や今後どうしていきたいかを聞いたりして、仕事を終わられる可能性の高そうな方は、早めに有給を利用して頂くようにしたり、工夫してました。スタッフさんと話すことは、大事ですね。釈迦に説法ですね。失礼しました。よろしくお願いします。
二木さん
今回も具体的な実例をお話いただき、ありがとうございます！
多くの方が経験した事のあるケースにも思いますが、コメントに書いてくださる事で、改めて「そうだった！」「そうなのか！」と、ハッとさせられるお話です。
まさに、温故知新です。
次回も楽しみにしております🎵
単発案件への応募者の方から「現職の会社で有休を取得して就業したいんですけど、これって大丈夫ですか？」と質問がありました。知り合いからは「なんかね、5日間有休とらなきゃダメらしいのよ。年度末なのに無理だし！これって絶対とらなきゃいけないの？会社から怒られる？」と聞かれたことも。
有給休暇に対する世間の認識は、そんな感じなんだなと実感します。正しく知っておくために有難い資料です♪
松尾さん
またもや素敵なお話、ありがとうございます！！！！
具体的な事例を共有いただけると、他の皆様も「そうそう！」だったり、「そういう時の為に知識が必要なのか…」と感じていただける事が多いと思います🎵
スタッフさんはもちろん、自分自身やご友人、ご家族の方など、周囲の方にも役立つ情報ですもんね！
今後も「ドヤ顔」で伝えていただける情報をお伝え出来るように頑張ります💨