全社員の皆さま
日々の業務、お疲れ様です。
本日、今年初めて金木犀のかおりを感じました！秋ですねぇ。
もう少し寒さが強まると、イチョウ並木など秋の楽しみもたくさんですね！
そんなイチョウは、恐竜時代の前、２億年前から存在していて「生きた化石」だそうですよ！！
そして・・・本日で【知っとこ！～労働時間について～】最終回になります
何が言いたいかって、、、
皆様。お付き合いくださって、本当にありがとうございます！！
でも、これからもまだまだ色んな「学び」や「気付き」を貪欲に続けましょ～！ネッ✨
さぁ！ラストの…
＼PALMSテストの振り返り、解説／ のお時間です⏰⚡
今週も、ぜひ、皆さんの１分間ちょいをください。
＜クリックしたら、資料が開くよ＞
ラストの今回は、今までの全資料を一つにまとめた「総集編」もお届け！
目次から見たい分へすぐジャンプもしていただけます💨
こちらのページを「お気に入り登録」して、空き時間に少しずつチェックするのもオススメ👌
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【過去投稿】
☞ 第一回（5/25）投稿 ～「結果分析」と「休憩時間」～
☞ 第二回（6/1） 投稿 ～「休憩時間」と「雇止め理由の明示」～
☞ 第三回（6/8） 投稿 ～「法定休日」と「有給休暇」～
☞ 第四回（6/15）投稿 ～「有給休暇」と「賠償予定の禁止」～
☞ 第五回（6/22）投稿 ～「割増賃金」～
☞ 第六回（6/29）投稿 ～「賃金の支払」～
☞ 第七回（7/6） 投稿 ～「時間計算」～
☞ 第八回（7/12）投稿 ～「有給休暇」～
☞ 第九回（7/20）投稿 ～「３６協定」～
☞ 第十回（7/27）投稿 ～「労働時間」と「賃金の支払」～
☞ 第十一回（8/3）投稿 ～「休業手当」～
☞ 第十二回（8/10）投稿 ～「労働時間」～
☞ 第十三回（8/17）投稿 ～「労働契約」と「労働時間」～
☞ 第十四回（8/24）投稿 ～「労働時間」～
☞ 第十五回（9/7）投稿 ～「有給休暇」と「解雇」～
☞ 第十六回（9/22）投稿 ～「３６協定」と「休憩時間」～
＜気になった方は再check！＞
【書類格納先】
「業績・コンプラ」⇒「コンプライアンス」⇒「テスト結果・振り返り」内にあります。
書類検索時には、「PALMS」や「おさらい」と入れて頂くとスムーズです👍
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『こんな情報が知りたい！』
『こういうケースは、どう言えば良い？』
等、コメント・ご意見・ご質問をお待ちしております♪
【お問合せ先】
コンプライアンス推進課（810484@persol-mk.co.jp）
いつも資料作成ありがとうございます。
イチョウと言えば、銀杏・・・？
食べると美味しいですが、道端で踏むと・・・。
阿比留さん
たしかに・・・！銀杏は飲食店で出会うと嬉しいですが、道端だと避けちゃいますね(笑)
そんな思わず、「ふふふ」なコメントをいつもありがとうございます！！
また他の資料掲載のコメント欄でもお会いできるのを楽しみにしております～✨
あらためて総集編を拝見すると、と～ってもわかりやすく纏められているのがわかりました。
毎週の更新、ありがとうございました👏✨
イチョウは火災に強く、生命力の象徴として武将や歌舞伎役者の家紋に使われていますよね。
ちなみに私は、茶碗蒸しには銀杏ひとつ入っていて欲しい派です(^▽^)/
松尾さん
うわ～ん、ありがとうございます😭ひとえに皆様の心の支えのおかげです。
昨日は思わず美味しくお酒をいただきました😍（いつもやん…という突っ込みが聞こえる！ｗ）
イチョウの豆知識もありがとうございます✨
私も茶碗蒸しには入っていて欲しい派です！！焼き鳥屋さんのメニューにあると、心躍ります😋
イチョウの豆知識φ(..)メモメモ
私は茶碗蒸しの銀杏はいらない派ですね。焼銀杏だけが好きです＾＾
ほんとこの時期道路でいやーな匂いしてますね。。。。
10/11迄〆切の”仕事に必要な法知識”の設問みて、
あ！これ見たな・・・。と思っている所でした。
で、中には、ん？ひっかけ？曖昧な所もあるので、又おさらい見ないとです。
近藤さん
コメントありがとうございます～😊
近藤さんと茶碗蒸し食べる時は、銀杏もらいますね！(笑)
御堂筋のイチョウ並木は実のならない雄の木に植え代わっていってるので、匂いは軽減されてますよね～。
私も今回のPALMSテスト受けながら、「あれ…なんて書いたっけ…？！」と焦った設問がありました…やはり反復学習は大事だなと痛感したところです😂
これからもおさらいを是非活用してくださ～い✨
レギュラーコメンテーターの皆さん、いつも、温かいコメントありがとうございます。
労働時間特集も最後なんですね。コンプラ推進の皆さん、ご苦労様です。次のテーマは何かな？
労働法に関することは、知識も大事ですが、スタッフさんの立場に立って、考えた時に、えーそれってと思うことは、NGですね。事例であったように、お客様に言われたので、スタッフさんを終了した。自分だったら、受け入れないですよね。昔、お客さんにスタッフさんの口臭がすごいので終了させてくれと言われたことがありましたが、言いづらかったですが、スタッフさんにやんわりお伝えして、改善してくれて、そのまま、続行したこともありました。伝えるのにかなり緊張した記憶があります！！！
二木さん
毎回のコメント、誠にありがとうございます！！
次のテーマは・・・皆様からご意見の多いもので作るのが一番良いだろうな～と思っています。ので、皆様！ご連絡お待ちしております😌💕
労働基準法はその名の通り、雇用する・されるにあたって基本となる大切な法だなと再認識させていただきました。作成できて、本当に有難かったです✨
口臭や身だしなみ、その方個人の「個性」というナイーブな問題は昔も今も変わらずに存在すると思います。そこでもやはり「どう思われるか？」の相手の立場に立った伝え方が今昔変わらずに大切と思います。
そこに法知識という武器があれば、双方ともに納得しやすいゴールに繋がると今は信じています😊
小泉さん、今はトラブルも多いPMKですが、1年後には、グループの中で、一番法律を理解している会社になっていたいですね。
今後も、知っとこ！よろしくです。
配信お疲れ様でした。知識としては必要！なのになんとなく難しいし気が思い・・・っていうものでした。でも知っとこは読みやすい、入ってきやすい！わかりやすい！で毎回楽しく拝読させて頂きました！
終わってしまうのさみしいです～
あ、私も銀杏きらいなので食べてくださいね💛
井上さん
コメントありがとうございます～💗
最終的にどんどん情報量増えてるな…と、まとめを作って気付きました(汗)
分かりやすい！と言ってもらえて、めちゃくちゃ嬉しいです！！
終わりがあれば、始まりがありますよ、ふふふ（多分・・・）
今度会う時は、茶わん蒸しパーティーや！！