全社員の皆さま
日々の業務、お疲れ様です。
シルバーウィーク前半は、大型の台風がありましたが、皆様ご無事でしょうか。
もう10月が見えてきて、個人的には年末がうっすら見えてきております。（早い…？！）
ちなみに、秋分の日は「天体観測で昼と夜の長さが同じになる日」ですが、
実際は昼の方が少し長いらしいですよ！！
とは言え、寒暖差も大きくなってきたので、体調管理をお気を付けください！
さぁ！今週も…
＼PALMSテストの振り返り、解説／ のお時間です⏰⚡
いよいよ残り２回で、今回のおさらいはゴールを迎えます！！
最後まで是非お付き合いいただけると嬉しいです🥺
今週も、ぜひ、皆さんの１分間ちょいをください。
＜info.＞内容の濃さ等に応じて、１話か２話いずれかのお届けです🙇
＜クリックしたら、資料が開くよ＞
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【過去投稿】
☞ 第一回（5/25）投稿 ～「結果分析」と「休憩時間」～
☞ 第二回（6/1） 投稿 ～「休憩時間」と「雇止め理由の明示」～
☞ 第三回（6/8） 投稿 ～「法定休日」と「有給休暇」～
☞ 第四回（6/15）投稿 ～「有給休暇」と「賠償予定の禁止」～
☞ 第五回（6/22）投稿 ～「割増賃金」～
☞ 第六回（6/29）投稿 ～「賃金の支払」～
☞ 第七回（7/6） 投稿 ～「時間計算」～
☞ 第八回（7/12）投稿 ～「有給休暇」～
☞ 第九回（7/20）投稿 ～「３６協定」～
☞ 第十回（7/27）投稿 ～「労働時間」と「賃金の支払」～
☞ 第十一回（8/3）投稿 ～「休業手当」～
☞ 第十二回（8/10）投稿 ～「労働時間」～
☞ 第十三回（8/17）投稿 ～「労働契約」と「労働時間」～
☞ 第十四回（8/24）投稿 ～「労働時間」～
☞ 第十五回（9/7）投稿 ～「有給休暇」と「解雇」～
＜気になった方は再check！＞
【書類格納先】
「業績・コンプラ」⇒「コンプライアンス」⇒「テスト結果・振り返り」内にあります。
書類検索時には、「PALMS」や「おさらい」と入れて頂くとスムーズです👍
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『こんな情報が知りたい！』
『こういうケースは、どう言えば良い？』
等、コメント・ご意見・ご質問をお待ちしております♪
【お問合せ先】
コンプライアンス推進課（810484@persol-mk.co.jp）
小泉さん
いつもありがとうございます。
継続は力なり。
感謝しております。
阿比留さん
こちらこそいつもコメントくださり、誠にありがとうございます！！
時には心が挫けそうになる時もありますが、皆様のお力でなんとかラストスパートに入れました🏃🏃🏃
引き続き、知っとこ！な内容をご覧いただき、業務にお役立ていただけますと幸いです✨
＼３(みんなで)・６(むりなく)働く協定／…それなっ！って感じです❤
「手待ち時間」とは少し違うのですが、家電量販店でのレジ案件に新規応募いただいた方から「前に家電量販店で就業した際には、休憩室でもインカムを手放してはいけないルールになっていて、気が休まらなかった。こちらの量販店ではどうですか？」とのご質問があったそうです。
店によっては複数の周波数で設定されていて、休憩時間に事務所に戻すと不都合があるなどの諸事情もあるのでしょうが、せっかくの休憩時間なのにお気の毒ですね。
ちなみに、PMKの当該案件では「休憩中でもインカム持っててルール」は無いそうです(^▽^)
松尾さん
３６協定を覚えやすく…と、この語呂が思い浮かんだ時には心の中でガッツポーズでした(笑)是非社内の皆さんとの合言葉にしてもらえると嬉しいです💗
インカム！確かに自分自身が家電量販店で販売していた時も、休憩中にも関わらずインカムや時には内線で呼び出されて、「ラーメンのびた…😭」と言いながら食べてる店舗社員の方を何度もお見掛けしました。
PMKの案件では「持っててルール」がないのは、とても素敵な情報です✨働くスタッフさんにとっては「休憩を全うできるのか？」は重要なポイントですよね。
そんなポイントを求人広告に出すのも、もしかしたら差別化ポイントになるのかも？！
いつも具体的な事例を教えてくださって、本当にありがとうございます！！
阿比留さん、いつも、見てもらいありがとうございます。継続は大事ですね。
松尾さん、難しい判断ですね。「インカムを手放してはいけない」この指示が休憩中でも、業務対応をしなさいだと、休憩にならないですね。業務上の対応指示があるかが、ポイントですね。
[…] ☞ 第十六回（9/22）投稿 ～「３６協定」と「休憩時間」～ […]