全社員の皆さま
日々の業務、お疲れ様です。
グルメレポート、もう投票しましたか？！今日最終日ですよ～～ 
様々なイベントが復活する夏✨と盛り上がりを見せていた中、
感染者増加で肩を落としている方も多いかもしれません（私も帰省は諦めました！）
おうち時間やオンラインでも楽しめる工夫がどんどん増えてきているので、
楽しく夏を乗り切りましょうネ🎵 ※引き続き熱中症にも気を付けよう！
さぁ！今週も…
＼PALMSテストの振り返り、解説／ のお時間です⏰⚡
『あれ、今回も真面目にいったねぇ～・・・』 と思った そこのアナタ！！
オンライン飲み🍻のお誘い、お待ちしていますっ😋（ほんとはコレが言いたかった）
今週も、ぜひ、皆さんの１分間ちょいをください。
＜info.＞内容の濃さ等に応じて、１話か２話いずれかのお届けです🙇
＜クリックしたら、資料が開くよ＞
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【過去投稿】
☞ 第一回（5/25）投稿 ～「結果分析」と「休憩時間」～
☞ 第二回（6/1） 投稿 ～「休憩時間」と「雇止め理由の明示」～
☞ 第三回（6/8） 投稿 ～「法定休日」と「有給休暇」～
☞ 第四回（6/15）投稿 ～「有給休暇」と「賠償予定の禁止」～
☞ 第五回（6/22）投稿 ～「割増賃金」～
☞ 第六回（6/29）投稿 ～「賃金の支払」～
☞ 第七回（7/6） 投稿 ～「時間計算」～
☞ 第八回（7/12）投稿 ～「有給休暇」～
☞ 第九回（7/20）投稿 ～「３６協定」～
＜気になった方は再check！＞
【書類格納先】
「業績・コンプラ」⇒「コンプライアンス」⇒「テスト結果・振り返り」内にあります。
書類検索時には、「PALMS」や「おさらい」と入れて頂くとスムーズです👍
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資料を読んでいただき、理解が深まった～と感じた方は、
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『こんな情報が知りたい！』
『こういうケースは、どう言えば良い？』
等、コメント・ご意見・ご質問をお待ちしております♪
【お問合せ先】
コンプライアンス推進課（810484@persol-mk.co.jp）
投票はしました！
阿比留さん
ご返信遅くなり、申し訳ありません💦
投票ありがとうございます！（人事部ではないけど。笑）
こういう全体で盛り上がれるイベント、楽しいですよね～🎵
労働時間のカウントと控除の２本立てですね。
労働時間に関しては、スタッフさんの支払いは、労働法に準ずるので、ぶれないのですが、お客様との交渉は、結構注意しながら、行っていた記憶があります。派遣で、時間単価は、そこそこの金額で決まっていても、請求時間の括りが、日々３０単位といったお客様も中にはいて、５分単位の交渉をおこなったり、スタッフさんに、勤務は、なるべく３０単位で行って頂くようにお願いしたりしてました。（タイムシートは、稼働分を付けて頂くことは変えてません。）
結構、請求の時の締め単位によって、請求、支払時間の差額は大きいですよね。
住民税控除（特別徴収）ですが、スタッフさんだけでなく、行政の要望も強いのですよ（徴収漏れを防ぎたいので）。ただし、有期契約の方が、大半な人材サービスの場合は、対応は本当に大変なんですよね。
事務センターが対応してくれたことは、素晴らしいと思います。あっぱれ！！
二木さん
今回は久々の２本立てになります🎵
労働時間の区切り単位は、私自身もクライアント交渉がなかなかうまく苦慮しました。その時にこういった知識を武装しておけば、もう少し話し方や言い切りができる部分があったな…と思い、反省です。（その後のクライアントを引き継いでいただいてる方にお詫びの気持ちでいっぱいです…）
スタッフさん自身でも気を付けてもらえるよう、アナウンスに役立てていただけると嬉しいです😊
そして、特別徴収！！スタッフ人事部よりこの案内が来た時に、私はとても嬉しかったです！今はスタッフさんに直接お伝えする機会はありませんが、喜ばれるスタッフさんは多いと確信しています。
スタッフファースト、はたらいて、笑おう。の根幹は「働きやすさの提供」にあるとも思っているので、本当に感謝感謝です❤
[…] ☞ 第十回（7/27）投稿 ～「労働時間」と「賃金の支払」～ […]