※nexst利用部門向けのお知らせです
最新の36協定特別条項適用管理表のデータを、共有フォルダに格納いたしました。
申請書未回収分につきましては、早めにご提出ください。
※3月の特別条項適用のため、3月時点の組織・担当者で申請をお願いします
【格納フォルダ】
\\Sv01\992_特別フォルダ\099_チェックリスト\02_スタッフ労働時間マネジメント_実績\01_スタッフ残業実績
ファイル名：【S】nexst特別条項管理表_20250410(3月実績)
PW : ブランド名+mk+2025 ※読み取り専用で開いてください
＜3月分申請書未回収＞※『3月』シート参照
26部署（月45H超過64名、年360H超過24名）
※2025年3月からの従業員代表へご通知ください(3月より変更拠点があります)
【S】従業員過半数代表者一覧（2025年3月～2026年2月）人事部
＜36協定特別条項適用申請書の提出について＞
時間外労働が月45H・年360Hを超える前に、従業員代表への通知が必要です。
PMKの36協定でも定められておりますので、違反とならないよう必ず事前に申請書をご提出願います。
やむを得ず事後となった場合も、速やかにご提出が必要です。
運営部におかれましては、ストア運営管理課より提出依頼がありましたら速やかにご確認いただき、
監査等で未提出の指摘を受けないよう、ご対応ください。
＜参考資料＞
■36協定特別条項適用申請書
【書類更新】36協定特別条項適用申請書（スタッフ）
■従業員過半数代表者
【S】従業員過半数代表者一覧（2025年3月～2026年2月）人事部
■本年度の36協定内容
2024年度 時間外労働休日労働に関する協定届
本件に関するお問い合わせ：ガバナンス部 人事課
担当アドレス sutagyou@persol-mk.co.jp
ガバナンス部
人事課