※CELL使用部門向け
時間外労働の中間報告データを格納いたしましたので、ご確認をお願いいたします。
■データ内容
・8/21（月）9：00時点 WEB勤怠に入力されている全スタッフ
・契約外+週40H超の合計時間
・同じ日に複数の契約でWEB勤怠が登録されているスタッフ情報 ※21日の報告時のみのデータです
PW : ブランド名+mk+西暦（年度）
＜格納フォルダ＞
\\SV01\992_特別フォルダ\099_チェックリスト\01_スタッフ労働時間マネジメント_中間報告
上記の青色のパスをコピーし、スタートメニューの「ここに入力して検索」へペースト後、エンターを押すと格納フォルダへ移動します。
下記の部署の方は、45H超過の予兆として特にご注意願います。
※格納データを必ずご確認ください。
【30H以上が発生している部署】
関東サポート運営１部 首都圏リテール課
関東サポート運営１部 首都圏リテール課 新宿サテライト
首都圏運営２部 派遣１課
東海サポート運営部 東海大型店課
【お願い】
WEB勤怠未使用の方はリストアップされないため、各ご担当の方で勤怠をご確認願います。
月45Ｈ超、年360H超が見込まれる場合は、事前に36協定特別条項適用申請書をご提出ください。
＜申請書の格納場所＞
書類検索 ＞ 社内手続き ＞ 36協定／過半数代表者 ＞ 時間外労働について
PMK基準の月60H以下、月45H超上限5回の順守もお願いいたします。
※併せてご確認ください※
労基法違反契約チェックのデータも格納しました。※毎月21日のみ格納します
■データ内容
・労基法違反の契約内容（1日8H、週6日、週40H超の契約） ⇒ 今回も該当なしでした（ありがとうございました）
・複数契約スタッフで、それぞれの引当の実働合計が8H超過しており違反の可能性のある契約内容
＜格納フォルダ＞
\\SV01\992_特別フォルダ\099_チェックリスト\05_スタッフ労基法違反契約チェック
上記の青色のパスをコピーし、スタートメニューの「ここに入力して検索」へペースト後、エンターを押すと格納フォルダへ移動します。
本件に関するお問い合わせ：
スタッフサポート課担当アドレス：sutagyou@persol-mk.co.jp
サービス残業や勤怠の偽装は、絶対駄目です。月初から、45Hなのか、60H（*注）を超えないように、計画実行することが大事です。
注：45Hを上限とするのか、60Hを上限とするかは、この案件での計画によりますね。