※主にCELL利用部門向けのお知らせです
10月時間外労働実績データ（CELL処理分）を、共有フォルダに格納いたしましたので
ご確認をお願いたします。
【格納フォルダ】
\\Sv01\992_特別フォルダ\099_チェックリスト\02_スタッフ労働時間マネジメント_実績\01_スタッフ残業実績
ファイル名：【S】CELL時間外労働実績_20241112(10月実績)
PW : ブランド名+mk+西暦
＜10月トピックス＞
・36協定特別条項の適用(月45H超過) … 2名
※PMK基準60H/月超は0名でした
基準内での勤怠管理をいただきありがとうございました
・36協定特別条項の適用(年360H超過) … 0名
※10月末時点で、年間累計300H超の方が発生しています
年度末に向けて、年360H超の管理もよろしくお願いいたします
・36協定特別条項適用申請書未提出 … 1名
＜集計上の注意点＞
CELLの時間外労働は、勤怠の「契約外」+「週40H超」の時間で集計しておりますが、
シフト上明らかに「月45Hは超えていない」などお気付きになることがございましたら、
お手数ですが個別にお問合せください。
※2024年4月実績の集計より、変形労働時間制の案件は、
『就業曜日』のシフト項目のプルダウン選択内容が『変形労働制』となっている場合、
週40H超を加算しておりません。
＜36協定特別条項適用申請書の事前提出のお願い＞
時間外労働が月45H・年360Hを超える前に、従業員代表への通知が必要です。
PMKの36協定でも定められておりますので、違反とならないよう必ず事前に申請書をご提出願います。
やむを得ず事後となった場合も、速やかにご提出が必要です。
＜参考＞
■36協定特別条項適用申請書 ※派遣社員用は2024年度より差替えとなっております
【書類更新】36協定特別条項適用申請書（スタッフ）
■従業員過半数代表者（3月より変更となっている事業所がありますのでご注意ください）
【S】従業員過半数代表者一覧（2024年3月～2025年2月）人事部
■本年度の36協定内容
2024年度 時間外労働休日労働に関する協定届
本件に関するお問い合わせ：スタッフサポート課担当アドレス
sutagyou@persol-mk.co.jp