これまで人事の取り組みについてお伝えする機会がございませんでしたが、
PMKの目指す姿や事業戦略を踏まえた全体像および今期の人事施策について
ご案内させていただきます。
改めてですが、人事は以下3点に注力して取り組んでおります。
■社員の皆さまを支える
安心・安全な職場環境を提供し、トップライン向上に貢献することと、
成長機会を提供し、自分らしいキャリアを支援すること
■法令・規律を守る
事故なく安定的な業務運営ができることと、法令やグループルールに準拠した対応を
恒常的に実施すること
■経営方針を推進する
中期経営計画戦略の中でも、『ふやす』はたらく機会の拡大に注力し、
受注拡大に向けた施策と供給支援の強化に努めていくこと
詳細は、以下をご確認願います。
今後も人事からのご案内や取り組みについてご報告させていただきますので、
宜しくお願いします。
人事施策の総論としての『PMKの目指す姿と事業戦略を支える』は、
まさに戦略人事の考え方になってくると思いますので、
下期のアウトプットを期待しています。
また、期初の予算審議資料に記載していた「専門職ライン」の
制度構築については、下期よりアナウンス、来期より立ち上がりの
計画になっていたと思いますが、期待している社員も沢山いますので、
引き続きよろしくお願いします。
小島さん、コメントいただきありがとうございます！
人事の施策や役割について、社員の皆さまにわかりやすくお伝えできるようにアウトプットしていきたいと考えております。
また人事の諸制度についても、設計・構築・運用とPHASEを分けて丁寧に検討を進めて参りますので、宜しくお願いいたします。