【人事施策】取り組み状況のご報告

人事よりご報告です。

毎年実施しておりますエンゲージメントサーベイ結果を踏まえまして、

昨年度より実施している人事施策と今期の取り組み状況について、

3回に分けてお伝えいたします。

以下の重点項目について取り組んでおります。

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　　❶主体的なキャリア形成の促進

　　❷退職率の改善とトラブル防止

　　❸安心・安全な就業環境の提供

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　今回は❶について、これまでに実施した取り組みと、今期実施している施策についてご説明いたします。

　◆これまでに実施した取り組み

　　・社内キャリアチャレンジ制度

　　　↳社員の皆さんが主体的に自身のキャリアにチャレンジする機会をご提供

　　　  募集ポジション：23（課長、メンバー、P、C、T職含む）

　　　  ※応募人数：22名（課長3名、メンバー17名、PC職2名）

　　・自薦管理職登用制度

　　　↳自らのキャリアを自らのチカラで手にしていくチャンレンジ精神を醸成

　　　 ※応募人数：18名（部長登用6名、課長登用12名）

　　・選択研修の継続実施

　　　↳FY21より実施している選択研修ですが、昨年度はのべ368名の方に受講いただきました

　　 　※15コンテンツを実施（テーマ別ベンダー研修、人事研修、業務研修、公募研修）

　◆今期実施中もしくは、今後予定している施策

　　・スタッフの方の社員登用 

　　　↳スタッフの方をP職に登用する制度を構築中

　　　  FY24より社員登用するために、現場ヒアリング、対象職種やエリア、登用ルールを策定中

　　・社内キャリアチャレンジ制度

　　　↳今期も実施する計画のため、実施時期、対象者や運用ルールを策定中。9月にリリース予定

　　・管理職に興味のある方向けの研修

　　　↳G3以下の方を対象に実施し、合計5回50名の方にご参加いただきました。

　　　  来月も追加で棚卸の方および、7月に参加出来なかった方向けに実施予定

　　・学習機会の創出

　　　↳選択研修の案内を13日にFAN+にて展開済。

　　　  今期より新たな選択研修を4つ実施予定。下期には公募研修の拡大含め新たなコンテンツも並行して策定中

　　次回は❷の取り組みについてご説明させていただきますので、宜しくお願いいたします。