【もっかい知っとこ！】 抵触日（と雇用安定措置）について

全社員の皆さま

 

日々の業務、お疲れ様です！

今回は、「もっかい知っとこ！抵触日（と雇用安定措置）」について、お知らせいたします。

 

　＜＜＜　リマインドする理由　５選　＞＞＞

✔ 遅延や誤った案内をしてしまうと、トラブルに直結するため

✔「雇用安定措置に関するスタッフさんの希望聴取」は、早めの実施が重要なため

✔ 雇用安定措置のCELL入力ルールが徹底されていないケースが散見されるため（※派遣元管理台帳に記載必須項目です）

✔ 皆さまの知りたい知識 第５位（５８名回答）＠知りたい法知識アンケート にランクインしたため

✔「抵触日・雇用安定措置」に関する資料が多くUPされているので、情報整理のため（アンケートのお声反映）

 

 

 

 

まずはコチラからcheck☟

 

雇用安定措置は、抵触日を迎える半年前から着手が原則ルール！

今は１月なので、７月に抵触日を迎える方の対応開始時期ですよね。

 

上の表は全国の件数ですが、各月３０件未満となります。

スタッフさん１人１人にとっては、生活・人生が大きく変わるターニングポイント！

「スタッフさん対応」「クライアントへの相談」「社内での調整」など、対応は多岐に渡ります。

時間をかけて着実に対応できるよう、ご協力よろしくお願いいたします。

 

 

 

✎︎＿「抵触日ってなんだっけ？」が分かる資料一覧＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

【知識編】

✎︎知っとこ！抵触日マスターへの道_コンプライアンス部.pdf　　  ☞抵触日・雇用安定措置の学習資料

✎︎労働者派遣　抵触日について_コンプライアンス部.pdf　　　　　　　　　　　☞抵触日の学習資料（派遣先の再編についても記載有り）

✎︎知っとこ！＠トークスクリプト（クライアント編）_コンプライアンス部.pdf　☞クライアントへの抵触日説明用トークスクリプト

✎︎知っとこ！＠トークスクリプト（スタッフ編）_コンプライアンス部.pdf　　　☞スタッフさんへの抵触日説明用トークスクリプト

 

【ツール】

✎︎抵触日通知書・情報提供（シート数3）_コンプライアンス部.xlsx　  ☞クライアント向け（お渡しOK）※比較対象労働者の「情報提供」もあるよ！

✎︎事業所抵触日延長手続き_20180726_コンプライアンス部.pdf　　　 ☞クライアント向け（お渡しOK）

✎︎意見聴取通知書・意見書_20180726_コンプライアンス部.xlsx　　　☞クライアント向け（お渡しOK）

✎︎意見書異議についての対応書_20180726_コンプライアンス部.xlsx　☞クライアント向け（お渡しOK）

✎︎抵触日通知書_2021年10月1日～2024年9月30日_総務FM部.zip　　   ☞ＰＭＫが派遣先になる場合の派遣元へ渡す通知書

 

 

✎︎＿「雇用安定措置の資料ってどれだっけ？」が分かる資料一覧＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

【フロー】

✎︎雇用安定措置対応フロー＠運営推進一部.pdf　 ☞雇用安定措置の流れ、対応する際の注意事項が分かる！

 

【マニュアル】

✎︎CELLマニュアル-7-12＠情報システム部.pdf　   ☞希望聴取時のCELL入力ルールが記載！

 

【ツール】

✎︎雇用安定措置_クライアントご案内ツール＠運営推進1部.pdf　　 　☞クライアント向け説明ツール（お渡しOK）

✎︎雇用安定措置_スタッフ説明ツール＠運営推進1部.pdf　　　　    　☞スタッフさん向け説明ツール（お渡しOK）

✎︎スタッフ説明ツール_トークスクリプト_運営推進1部.pdf　　 　 　☞上記スタッフ説明ツールの使い方が分かる！

✎︎クライアント直接雇用依頼書・回答書_運営推進1部.doc　　　　　☞クライアント向け（お渡しOK）

✎︎合理的な範囲判定ツール_運営推進1部.ods　　　　　　　　　　　☞紹介する次の就業先が「合理的な範囲の条件」かを計算するツール

✎︎無期化≫単価設定・変更伺_ver4_運営推進1部.xlsx　　　　　　　  ☞「無期化」する際に使用する単価伺い書

┗【雇用安定措置】関連書類一覧＠運営推進1部.zip　　　  ☞上記６つすべてが網羅できる『スーパーzipファイル』

 

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　　　　　　　　✽HOW TO　書類検索✽

　本記事を作成するのも、この検索方法を使用しています！

 

 

最後までご覧いただき、ありがとうございます！

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【お問合せ先】

コンプライアンス推進課（810484@persol-mk.co.jp）