各位
お疲れ様です。
部長以上にはすでに経営会議等でお伝え済みのため、皆様もご存知かと思いますが22年4月より定価表を導入いたします。
価格設定の基本方針と目的
「地域・職種・職務・スキルに応じた適正な支払い」と「適正な利益の確保」という価格戦略にもとづいて、支払価格および請求価格を決定する
今までのPMKは「請求金額と利益が先にあり、残りが支払金額」という考え方でしたが、今後においては、「支払金額が先にあり、事業継続に必要な適正利益をのせ、請求金額を定める」というまさに真逆の考え方となります。支払と請求の両面から適正価格の設定をするという意思を反映させ、この思考で進めることにより、会社そのものへの評価(信頼性)に繋げていきます。
都道府県(主要エリアのみ設定)、職種ごとの定価、適用範囲等の詳細は添付のExcelファイルを参照ください。
【S】2022年4月~定価表 *PW:ブランド名+mk+年度
なお4/6(水)よりKintoneでのオーダーシート運用が始まっておりますが、その中で定価表による分岐が入っておりますことをご了承ください。
また定価表は新規案件×新規クライアント、新規案件×既存クライアントに適用となりますが営業活動の際の指標にして頂き、既存案件に対しても積極的な価格UP交渉をお願いいたします。

<本件に関する問い合わせ:スタッフィング本部 福原さん>
以上、よろしくお願いいたします。

皆さま
スタッフィングの福原です。
お知らせの中にも記載がございますように
「支払金額が先にあり、事業継続に必要な適正利益をのせ、請求金額を定める」
が今回、皆さまと共通理解を進めたい部分となります。
・スタッフさんにより長く勤務いただくために、なにを提供できるか
・スタッフさんの長期就業が、クライアントにとってどんなメリットになるか
スタッフさん、クライアントの双方に高品質なサービスをご提供すること。
また、事業活動による収益を、私たち従業員に向けた投資(インフラ、教育、報酬)、未来のPMKのための事業投資(新サービスなど)の原資とするため、目的と主旨のご理解、ぜひ頂ければと思います。
よろしくお願いします。
福原