各位
毎日の業務、お疲れ様です。
とく先生の千本ノック、４本目でございます。
１～２分でサクっと読める内容となっておりますので、
ちょっとした息抜きに、ご覧ください。
とく先生の千本ノック！！～４本目～離職後１年以内の派遣、してないよね？
とく先生の千本ノック！！とは・・・
日々の業務の中の「あれ、どうだったっけな？」「これって合ってるんだっけ？」のネタを
犬のとく先生が簡単に解説します。※不定期配信
＜関連投稿＞
とく先生のコレ、おぼえてる？～2回目～ 「離職後一年」と「待遇説明」確認してる？
⇒スタッフさんへ「離職後１年以内」にあたらないか確認をした後のCELLへの登録手順を記載しています。
＜バックナンバー＞
・２本目～「待遇に関する情報」ってとり忘れてない？～（2023.6.21）
・３本目～ スタッフの賃金を決める基準、知ってるよね？（2023.7.21）
とく先生に解説してほしい「あれってどうだっけ？」のネタ、
その他のご意見、ご要望はこちらまで
オペレーション部クオリティ推進課<825181@persol-mk.co.jp>
いつもありがとうございます。この法改正のタイミングでどっぷり営業をしてました。
見ていて思ったのが少し時代にそぐわない法律にもなってきたなという部分ですね。
例えば現在、アパレルや食品販売は、自社採用ｘ派遣サービスの活用を行っており、
以前であればある程度の期間があった事から職歴として把握が出来やすかったですが、
新しい働き方としてシェアフルやタイミーの様な隙間時間バイト等も出てくることで、
少しニーズのズレ（例えばシェアフルで働いてみて凄く良い会社なので派遣でも紹介を
受けたい等あった際は、直接雇用の契約最終日から１年待たないといけない）もありますね。
このあたりも含めて上手にお客様に対しての提案は行っていきたいですね。
尾中さん
いつもコメントありがとうございます！
コロナ禍で働き方の多様化も進みましたし、１つの企業で（企業が出す条件に合わせて）働く、というよりは
働き手が働きやすい条件を見つけて働く…という形にも変わってきましたよね。
PMKでもマネキンと派遣を取り扱ってますし、スタッフさんへのヒアリングはしっかりして、悪意がなくても法に触れてしまったという状態は防いでいきたいですね！